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    筆試形式主要有七種：多種選擇題、是非題、匹配題、填空題、簡答題、回答題、小論文，每一種筆試形式都有它的優缺點。

    招聘考核人才的筆試內容是：性格測試、智商測試和英語水平測試。

    1、關于性格測試，我可以控制自己的分數，就是說可以讓測試結果符合招聘一方的期望。

    2、智商測試我就不是很有信心，因為考題涉及很多計算，數學不是我的長項。

    3、英語的測試內容是比較常見但是不會引起關注的應用英語類的內容，我答的比較好，只有一題沒有回答出來。

    總體成績應該是中游偏上，或者說是筆試入闈。

    個人覺得性格測試的題目和智商測試的題目都不算出奇，只要平時注意網上流行的題目和結果，就應該可以答個八、九不離十。英語水平的測試其實也不難，但是平時應該注意應用類英語的積累。

    性格測試的題目和智商測試的題目都不算出奇，只要平時注意網上流行的題目和結果就可以。英語水平的測試其實也不難，平時注意應用類英語的積累。

    筆試基本類型：技術性筆試和非技術性筆試

    1、技術性筆試這類筆試主要針對研發型和技術類職位的應聘，主要關于涉及工作需要的技術性問題，專業性比較強。這類考試的結果，和同學們的大學四年的學習成績密不可分。所以，要成功應對這類的考試，需要堅實的專業基礎。

    2、非技術性筆試一般來說更常見，對于應試者的專業背景的要求也相對寬松。非技術性筆試的考察內容相當廣泛，除了常見的英文閱讀和寫作能力、邏輯思維能力、數理分析能力外，有些時候還會涉及到時事政治、生活常識、情景演繹，甚至智商測試等。

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