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就業(yè)動態(tài)

人力資源專業(yè)課程設置與就業(yè)方向

分類: 就業(yè)動態(tài) 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 03-29

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  隨著中國經濟快速發(fā)展,越來越多的企業(yè)意識到人力資源的重要性,同時也讓高校都意識到人力資源對這些企業(yè)的重要性已經他們對優(yōu)秀的人力資源專業(yè)人才的需求,在過去的10年里,全國各大高校紛紛開設人力資源專業(yè)。但是國內該專業(yè)的課程設置都缺乏結合實踐經驗的提煉;而相較于加拿大,據專家了解到,加拿大留學人力資源管理的發(fā)展得比較早。大學一般都有社會實踐要求,在人員測評與甄選、面試、培訓等環(huán)節(jié)上均有模擬演練與實習。 據留學專家了解到授課形式也多種多樣,通常采用演講課、討論課、輔導課、實驗課、個案研究、情景模擬、項目研究、角色扮演等課型,高校這種模式培養(yǎng)下來的學生得到不少企業(yè)的青睞。加拿大的人力資源管理專業(yè)在本科階段一般會設置在Bachelor of Commerce 和Bachelor of Management 兩個方向下。學校要求學生在前2年必須修商科,管理,經濟類的學分,打好基礎和對商業(yè)社會運作有充分的認識,然后再接受屬于人力資源范疇的專業(yè)知識學習,并配合豐富的案例進行案例分析。

  課程設置

  本科階段,一般設置勞動與管理關系,組織行為,經濟學,社會學,市場,人力資源管理相關專業(yè).工業(yè)設計是一門需要大量實際操作訓練與學術理論相結合的課程。研究生階段是在本科的基礎上結合模擬公司的具體情況指定,所以課程一般會更加結合公司經營管理的知識與案例來授課,會偏向有一些工作經驗的學生。

  職業(yè)前景

  人力資源專業(yè)對公司性質與種類沒有限制,因為各行各業(yè)都需要,所以就業(yè)范圍廣。另外中國學生回國發(fā)展前景還是不錯的,各線城市都在招商引資,企業(yè)就就得需要人力資源人才。

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