閱讀 :456

　　面試，作為一種需要同學們即時反應的考察方式，相比起簡歷、個人陳述等可以反復推敲和修改的申請材料來說，往往讓大家更加忐忑。今天，小編就來盤點一下面試中常見的問題，以及這些問題大家可以怎么準備和應答~

　　常規問題

　　常規問題通常包括自我介紹、相關的跨文化/實習/研究/學生活動經歷等、以及長短期職業目標、why us等。這些問題，眼熟不眼熟？哈哈，這其實都是大家簡歷和個人陳述中的問題。所以在面試前，一定要對自己的簡歷和個人陳述再進行充分的熟悉，尤其是那些時間比較久遠的經歷，再回顧一下當時的細節，以免面試官問到回答不出來就會尷尬了。

　　A. 自我介紹。建議同學們用2-2.5分鐘進行簡單的描述，比如姓名、本科院校專業、最近做的實習的簡單介紹，還有交流交換等體現跨文化交流融入能力的經歷以及體現商學院特別看重的領導力和團隊合作經歷等活動。

　　B：實習/研究/學生活動等。面試官最容易對申請者最近的活動，或者讓他們眼前一亮的關鍵詞（世界知名公司、leadership等）感興趣，所以這些問題要重點準備。整個活動的細節要仔細回顧下，以應對面試官的follow-up questions。

　　C、長短期職業目標、選校原因等。這個也不能完全照背自己的個人陳述哦，要用更口語化的語言paraphrase一下。

　　優劣勢

　　優劣勢可以算是面試中出現得非常高頻的問題了，而且問法多種多樣。有些會直接問strengths & weaknesses，有些會問describe yourself in three words，或者how others usually describe you，以及your areas for improvement。

　　對于回答這類問題，小編想先提醒同學們千萬不要講自己軟硬件背景方面―比如本科院校、GPA、TG成績、前提課程、相關實習等，而更多的要從自己的soft skills，比如時間管理能力、人際交往能力、溝通能力等入手去答。而且，這一類問題還不要僅僅只給出一些形容詞就算完了，更要舉具體的例子來說明一下，這為什么是自己的優勢/劣勢。特別需要注意的是，劣勢也要實事求是地講出來，不要講一些無關痛癢、但也不能是致命性的問題，也不要講一些由于個人態度導致的比如太粗心、太拖延等。人無完人，有劣勢很正常，關鍵我們在講述的時候可以向面試官傳達：我有意識到我有這樣的問題，我在通過什么樣的方式進行改善和提高，以及我現在改善的程度怎么樣，在具體工作/學生活動等中如何體現的。

　　主題故事

　　對于這一類的問題，面試官主要針對某一類主題進行發問，問同學們有沒有相關經歷。比如：領導力、團隊合作、成就/里程碑事件、失敗/挑戰、志愿者活動/社區服務、道德困境等。針對這一類的問題，建議大家先從自己的實習/工作經歷中進行挑選，看看有沒有類似的經歷，如果沒有的話再退而求其次從學生活動中進行挖掘，實在還沒有的話可以回顧下自己在課堂作業等經歷中有沒有相關度比較大的，來回答。切忌直接回復面試官，沒有相關經歷。在這一類經歷的描述中，故事要講，但重點應該放在這一經歷都體現了自己什么方面的能力、哪些細節可以體現，從這些經歷中學到了什么，以及對于自己未來的職業和人生發展等有什么樣的指導意義。

　　總結

　　以上是面試中最高頻的問題，大約可以占到常規面試的50%及以上。所以，同學們趕緊準備起來吧！當然，不建議大家寫稿子去背，這樣會顯得比較刻意，而且如果面試中問到沒準備的問題的時候，很容易讓面試官覺得對于不同面試問題的表現差別太大。所以，只需要準備好自己的故事，心里有一個outline或者幾個關鍵詞就好啦！

　　最后，相信在準備這些面試問題的過程中，你也可以再次發現一個不一樣的自己~

下一篇:如何巧妙地避開HR的面試套路 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:面試問到職業規劃如何應對 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】