分類: 面試技巧 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 04-08

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你的 簡歷 為什么沒有回音

有求職者問，我現(xiàn)在遇到了一個比較棘手的問題，就是不論是 自薦 還是投 簡歷 ，總是杳無音訊。為什么現(xiàn)在的企業(yè)和用人單位總是要人等，而且就是一等一周，然后就沒有回音？是不是他們就沒有招聘的意思，還是有別的原因？我也去問過，他們也不愿意正面回答，真郁悶。
簡歷 ，投遞過去了為什么沒有回音呢？這可能有以下幾種原因：

1、盲目投的這個單位不是真地在招聘人；

2、信息過期了，已經(jīng)找到人了；

3、你投的“驢唇不對馬嘴”，看了也是白看；

4、背景與要求不相符合，把你淘汰了；

5、人家HR根本就沒看到你的簡歷，這與你的優(yōu)秀與否無關；

那么，遇到這種情況，我們要怎樣處理呢？

第一，電話追過去問問，別忘了說自己的名字。

第二，嘗試其他渠道投遞簡歷，比如用快遞、郵寄、傳真、自己去送，發(fā)往個人常用郵箱等。

第三，求職前，先自我衡量一下成功機會如何？這主要是基于自身實際能力和企業(yè)招聘要求間的比較進行分析。

用同一份簡歷去投遞所有的公司，沒有經(jīng)過崗位分析的盲目求職是簡歷投遞無效的最主要原因！

常規(guī)的簡歷投遞有什么問題

我們在投遞簡歷有什么問題呢？

第一，就是過于依賴招聘進行海投簡歷，無針對性的投遞會給HR帶來負擔，導致HR放棄這個招聘渠道，所以，很多人的簡歷根本就沒有被看到，因為成千上萬封無效郵件誰都不愿看，誰也看不過來。

第二，不了解企業(yè)其他的招聘渠道，導致 招聘會 爆堵，郵箱爆堵。

第三，不會想到將招聘信息與自己的求職方向、職業(yè)目標進行比較，導致人與崗位的匹配性較低，求職有效性大大降低，隨之帶來的是更大量的投遞，在惡性循環(huán)中求職。

第四，只會“求”，忘記“征”，即只針對企業(yè)發(fā)布的招聘信息去投遞簡歷，而忽略了“征”。其實，我們也可以在企業(yè)的細分渠道，如專業(yè)論壇上發(fā)布個人的 求職信 息的，這也擴大了選擇企業(yè)的面，同時，也讓企業(yè)看到了你的自信。征婚不就是這樣嗎？你既可以看別人的征婚信息，同時自己也發(fā)布征婚信息，如果恰巧你們彼此看到了對方的信息，不就加速圓了你們的結婚夢了嗎？

同樣的手段、同樣的信息、同樣的投遞方式給企業(yè)人力資源部門帶來的只有一個結果：大量的信息。

因此，在利用傳統(tǒng)、大眾的方式獲取招聘信息時，我們也要采用一些新奇方式，當然，前提是我們需要知道企業(yè)招聘都通過哪些渠道和方式，因為他們發(fā)布信息的渠道和方式就是我們獲取信息的渠道和方式，而這就是研究企業(yè)的好處。

企業(yè)有哪些招聘渠道

我們說過了，企業(yè)發(fā)布信息的渠道和方式，就是我們獲取信息的渠道和方式，那么，現(xiàn)在換位思考一下，如果你是企業(yè)的HR，你會怎樣做呢？

如果這個崗位很著急，而且也不是核心崗位，你會怎么辦呢？對，去 招聘會 ，管他是政府辦的還是學校辦的，反正只要有大量的求職者供篩選就可以了，因為，面對面的交流（相當于初試）可以馬上判斷一個人行不行，免得浪費大家的時間。況且 招聘會 的費用也不多，還管午飯，至于去學校就更不花錢了，學校巴不得咱去呢，而且還有學生的全程接待。但是，求職者也要有心理準備，因為知道這個方式的人太多了，類似于幾萬人排隊趕招聘會，把招聘會的電梯擠壞的新聞已經(jīng)是屢見不鮮了。

如果還招不到合適的人呢，企業(yè)可能就要考慮網(wǎng)上發(fā)布了，而且成本也低，當然，首先是在自己企業(yè)的官方上發(fā)，再聯(lián)系一下業(yè)內(nèi)朋友的、論壇、博客，讓他們給免費發(fā)布一下。

如果還是沒有招到合適的人，注意，是合適的人，那可能我會考慮花個幾百元到當?shù)孛襟w上發(fā)布豆腐塊的招聘信息，什么晚報、晨報等，都不貴，但可以讓更多的人看到，只不過是增加了簡歷篩選工作量了，而且招聘周期會長一點，因為，總有人不看招聘日期就直接把簡歷發(fā)過來。

如果還不行，就要花錢了，在三大招聘的某一家發(fā)一下，就等大家投簡歷吧，但是合格的、相關的簡歷可能不夠多，不過，HR還是很愿意看看排列在郵件前幾頁的簡歷，畢竟花了錢了。

如果還不行呢？那只有托人了，比如說讓某個學校的就業(yè)辦老師幫直接推薦，讓本公司的同事幫著推薦，讓業(yè)內(nèi)的朋友幫著推薦，這樣推薦的人還是比較放心的，知根知底，不過，可能不太好管理，但這不失是招聘的好方式，很快很省錢。

如果仍舊沒有招到合適的人呢？如果那個崗位還是關鍵崗位，我可能考慮動用獵頭公司了，讓他們幫我找人，但這種方式離求職的大學生太遠了，因為，這些崗位是論年薪的，而供應大學生的崗位基本都是按月薪的，高射炮打蚊子——有點小題大做了。

         如果還不行，這時我做夢都有可能是招聘了，我很急，用人部門更急，會總催我，我只有將自己的QQ、MSN、博客等網(wǎng)上聯(lián)系方式上都寫明“急招某某崗位，歡迎各位朋友推薦”了，讓各位朋友幫我推薦了。

其實，這些方式往往只要使用兩三個基本上就可以招到合適的人。

不同的求職方式成功率如何

1、利用互聯(lián)網(wǎng)把自己的簡歷貼在上等人來看（1%）

2、隨意地挑選報紙，電話簿上的公司，寄出自己的簡歷（7%）

3、應聘業(yè)內(nèi)發(fā)行的專業(yè)雜志上的招聘廣告（7%）

4、應聘登載在本地報紙上的招工廣告（5-24%，取決于工資要求）

5、通過私人的就業(yè)中介（5-24%，取決于工資要求）

6、參加招聘會，和雇主直接見面（8%）

7、和老師，教授聯(lián)系，看有沒有門路（12%）

8、通過當?shù)卣蜆I(yè)部門尋求機會（14%）

9、向朋友，老鄉(xiāng)，親戚打聽，看他們有沒有好介紹（33%）

10、不管對方有沒有空缺，有沒有登廣告，直接找那些你感興趣的企業(yè)，親自上門看有沒有機會（47%）

11、翻開電話簿，找到那些你認為可以的企業(yè)，打電話去看他們是否在招你這樣的人（69%）

12、和一群找工的人，大家一起看電話簿打電話給潛在雇主（84%）

現(xiàn)在的你，會選擇怎樣的求職方式呢？
 

職場貼士：如果你覺得自己很有才華，應該用這種才華幫助你的老總，而不是恃才傲物。

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