分類: 面試技巧 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 04-17

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　　當面試快完的時候常會被面試官問到：你有什么問題需要問我的嗎？這話看似輕描淡寫，實則暗藏玄機。以下總結了“最后一問”該問的問題，供求職者參考：

　　以下總結了“最后一問”該問的問題，供求職者參考：

　　1.你們招聘這個職位的原因是什么？

　　對方的回答也許并不一定意義非凡，但，從中你會知道究竟他們招聘這個職位是否是因為有人離開了所以需要你進來填補空缺?該員工因何故而出走呢?或者說該公司是否正處于一個上升通道中所以需要投入更多的人員?這些都是你可能(應該?)提前知道的信息。相比招聘信息列出來的崗位信息，通過這個問題還會讓你得到更多特別的信息。

　　2.貴公司的增長模式是什么？

　　即使給你提供一份非常可觀的基本工資的公司也比不上一個擁有著一個切實可行的增長模式的公司更有吸引力(以小米為例子，如果當時雷軍在黃章麾下工作，充其量也就做個好的職業經理人拿分優厚的薪水而已)。

　　3.公司將為我個人技術提升和在公司的重要性提供怎么樣的機會呢？

　　沒有人愿意為同一崗位反反復復停滯不前的消耗10年光陰。在一個小公司里面你將很有可能/也許會處于一個機動的崗位上面。也有很多公司會提供(或者強制)一些參加峰會的機會給員工來作為對員工技術的投資。如果你熱愛學習和到處跑(去參加不同峰會)的話，這也許是一件很值得留意的事情。

　　4.這次面試我還有哪些需要提高的方面嗎？

　　這個問題是在HackerNews上面提及的，我個人非常喜歡這個問題。無論該面試進行的是好是壞，這都是一個很好的問題。誰不需要成長和學習呢？

　　5.您對于這份工作最喜歡的部分在哪里？以及，對于這家公司，您最喜歡哪一點？

　　通常來說，絕大部分人喜歡談論自己。因此，這個問題能讓你的面試官活躍起來。它同樣也能提供關鍵信息，以幫你參考自己是否能快樂地和面前的考官及這家公司工作。

　　6.貴公司是如何鼓勵老員工的？

　　這也是個能挖出細節信息的好問題。因為人人都想知道新公司會怎樣對待員工。同樣，也想知道這家公司是否重視鼓舞員工士氣。

　　同時，你也要知道，最后一問不該問什么：

　　1.薪資待遇

　　企業的薪水待遇和福利措施等，毫無疑問是大家最關心的問題，但卻不適合在“最后一問”中提出。若崗位工資固定，有時面試官會在面試過程中有所透露；若工資隨個人表現而變化，那在初次面試中早早提出薪資要求，應聘者就失去先機了。所以，如果面試官沒有主動提及，此類問題不適合提出。

　　2.過于高深的問題

　　不要把自己想象成記者!如果你不是應聘高管，就不要提出那些連面試官都難以招架的問題。所謂“在其位，謀其職”，畢竟面試官考量的是應聘者的關注點和興趣是否適合應聘崗位。太過高深的問題，不僅不能讓你從中獲益，甚至會讓面試官認為你好高騖遠，引起反感。

　　3.超出應聘崗位的問題

　　剛畢業或尚未畢業的大學生，在求職過程中，或由于職業方向不確定，或抱著對新鮮事物踴躍嘗試的心態，對不同崗位都躍躍欲試。這本沒有錯，但在面試中過多地表現出對非應聘崗位的興趣，就不太合適了。這會讓面試官以為你對所聘崗位本身并沒有興趣，反而顧此失彼。

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