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面試技巧

大眾點評網(wǎng)2015年產(chǎn)品運營崗位面試經(jīng)歷

分類: 面試技巧 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 04-17

閱讀 :544

  職位類型:產(chǎn)品類

  面試時間:2015年9月

  招聘公司:大眾點評網(wǎng)

  大眾點評面試歸來,攢人品,求通過!在大眾點評網(wǎng)的面試經(jīng)歷還是很愉快的,拿出來跟大家分享一下!

  產(chǎn)品運營崗位總共有三輪面試,全部都是單面,沒有群面,最后一輪是HR面。整個流程還是很快的,最多也就三天,很多同學(xué)兩天就完成了。下面具體來說一說。

  一面:

  9月21號一面,到酒店之后先是找到房間去簽到。每個參加面試的同學(xué)都會送一個點評的本子,贊一個!時間還是挺準(zhǔn)的,短信上通知的幾點面試,基本上那個時候就能去面試。

  面試官很好,進去之后她先簡單介紹了一下自己,整個氛圍很輕松,讓人不會覺的緊張,面試過程就像聊天一樣。最開始還是常規(guī)的自我介紹,沒有限定時間,自己把握一下就可以。之后就開始聊起來了,問的問題都不是很難。問了我“你覺得最有成就感的一件事情”;平時有哪些愛好?個人職業(yè)規(guī)劃?產(chǎn)品運營和產(chǎn)品經(jīng)理的界線是很模糊,為什么選擇運營而不是產(chǎn)品經(jīng)理?簡單說一下對運營的理解?找工作是先選擇平臺還是城市?因為我是跨專業(yè)考研的,所以問了我為什么為選擇跨專業(yè)。還有針對簡歷上的一個實習(xí)經(jīng)歷的一個小點進行了提問,問的不是很深。

  最后面試官問我有什么要問她的,我就問了一下她對我這次面試表現(xiàn)的評價,她給我的反饋感覺是還可以的,然后說回去保持手機通暢,如果通過晚上會短信通知下一輪的面試。

  總的來說,這些問題都是一些常規(guī)性的問題,好好準(zhǔn)備,真誠回答,基本是沒有什么問題的。據(jù)我觀察,參加面試的基本都能通過一面。正是這樣,所以二面的表現(xiàn)就很重要了,對最后結(jié)果的影響很大。


  二面:

  二面是安排在22號下午。在面試之前和面試完的同學(xué)交流了一下,得知最先還是自我介紹,然后主要是針對簡歷提問,在有了一個大概的了解之后便輪到我了。

  進去之后,和我的預(yù)期有點不一樣。面試官并沒有要我做自我介紹,在拿到我簡歷之后,直接就問了我做的一個研究。一上來就問問題確實讓我有點驚訝,所幸問的問題不是很難,而且對自己的研究比較熟悉,所以還是比較順暢的回答了這個問題。

  接下來的問題也沒有特別針對簡歷提問,主要是問了一些性格和專業(yè)問題。“如果只能用三個詞來形容你自己,你會用哪三個詞?”;“你的同學(xué)會用哪三個詞來形容你?”“你的導(dǎo)師有和你說過你有什么缺點嗎?”“平時有哪些愛好?”針對簡歷上經(jīng)歷提了一個小問題。這些問題只要誠實的問答就行,難度不是很大。

  之后就是專業(yè)問題,“如何在你所在學(xué)校發(fā)展2000個點評的新用戶?”我開始說了幾點,然后面試官一直追問還有其他的方法嗎?期間追問了好幾次,最后說了幾點之后,實在是想不出來特別好的方法了,就說暫時我只能想到這么多了。然后面試官就說你怎么沒想到天氣熱的時候掃描二維碼送水,我就說了一句這確實是個好辦法。緊接又問我,說一個你生活中覺得非常有創(chuàng)意的點子,這個問題我答的很不好,因為還沉浸在上一個題里面,而且一下子確實沒有想到特別好的創(chuàng)意點子。在答完之后,面試官也沒繼續(xù)追問這個問題。

  之后問了我對于運營的理解,這個問題應(yīng)該算是個比較基礎(chǔ)的專業(yè)問題,我就根據(jù)自己對運營的理解說了一下。最后要我向她提一個問題,完了之后就和我說去上面找工作人員安排HR面。因為時間的關(guān)系,我被安排到了第二天面。

  HR面:

  HR面是早上九點開始的,我很早就過去了,等到差不多9點30開始面的。進去之后,先是交了一份簡歷,然后要我自我介紹。之后開始對我的簡歷進行了詳細的提問,特別是實習(xí)經(jīng)歷,每段實習(xí)經(jīng)歷都問的非常詳細。然后就是一些性格和個人規(guī)劃問題,三到五年的職業(yè)生涯規(guī)劃,自己的缺點,遇到壓力一般怎么排解,工作上遇到很困難的事情,你會怎么做?再就是對O2O行業(yè)的看法,差不多就是這些問題。針對簡歷的問題問的比較詳細。最后說十一之后出結(jié)果。

  總結(jié):

  我感覺點評的面試官都非常好,氣氛都非常輕松。但是要注意越是輕松的環(huán)境越不能太放松。個人感覺點評在初試和復(fù)試不會刷很多人,很多人都能到HR面,但是之后就會根據(jù)你的面試表現(xiàn),決定是否錄用。所以,每輪面試都要認真對待,特別是HR面的時候,千萬不要以為面HR了就一定沒問題。面試的問題都不是很難,好好準(zhǔn)備,專業(yè)知識還不錯的應(yīng)該都能進HR面。

  好啦,想要進大眾點評的或是想應(yīng)聘產(chǎn)品運營崗位的同學(xué)們,希望我這篇面經(jīng)能幫到你們!祝我們都有好運啦!

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