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面試技巧

華為2012年校園招聘技術(shù)類一至三面經(jīng)歷

分類: 面試技巧 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 04-17

閱讀 :579

       職位類型:技術(shù)類實習(xí)生

       招聘公司:華為

       面試時間:2012年4月20日

       華為面試的時候人很多,我的面試時從下午六點的樣子開始的,已經(jīng)算是最后一批了。

  一面:

  一面是一個女面試官,她先讓我做了自我介紹,然后考查了一下基礎(chǔ)知識,包括什么是面向?qū)ο?、什么是多態(tài)、多態(tài)的實現(xiàn)方式、繼承與多態(tài)的區(qū)別、C與C++的區(qū)別。

  接著問我學(xué)的最好的課程是什么,我說是數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu),她就讓我講了一下排序算法,并把希爾排序、快排的代碼寫下來。接下來的問題是為什么快速排序很快?希爾排序的特點是什么?什么場合適合用希爾排序,什么場合適合用快速排序?希爾排序的復(fù)雜度是多少?是怎么求出來的?這幾個問題我也不是很清楚,很擔(dān)心被刷下去。不過后面問的大數(shù)相乘的處理我答上來了。

  最后她又問了一下我為什么不讀研,答完之后她就讓我到外面去等下一輪面試了。

  二面(群面):

  到我二面的時候貌似都快七點了,我們是11個人一起??赡苁敲嬖嚬偬哿艘蔡I了,感覺我是水過去的……

  首先,在白紙上寫上姓名、專業(yè)、面試崗位,制作名牌。

  然后,逐個自我介紹,要求自我介紹中要包括個人基本信息、興趣愛好以及自己的優(yōu)缺點。

  這時候,每個面前都有一支鉛筆和一張A4紙,我的做法是記錄下每個人的信息,因為擔(dān)心面試官讓我們來評價某位同學(xué)。自我介紹的時候,最重要的是自己的缺點,因為只要你說了你的缺點,三位面試官會輪流的拿你的優(yōu)缺點來說事,反正就是各種為難你,給你造成壓力面試的感覺。

  我說的缺點是過于追求完美,說完了就后悔了。面試官就逮著問,這個缺點表現(xiàn)在什么地方?你為什么覺得這是缺點?它給你帶來了什么影響?反正問了一堆,我就只能自圓其說了。比較慘的是另外兩位男同學(xué),一個是說自己不喜歡吃早飯,另一個是英語四級沒過。就這兩個很小的事情,最后在三位面試官的各種拷問和引導(dǎo)之下,總結(jié)的結(jié)果就是意志力不堅定,執(zhí)行力不強,想做的事都不會做成功。所以,自我介紹也是一門很復(fù)雜的學(xué)問。

  11位同學(xué)自我介紹完了,一位面試官又返回來問我,問我做過哪些項目啥的、代碼量有多少行等等。當(dāng)時我的感覺是,他要不就是很想留下我,所以再次確認(rèn)我的能力,要么就是想刷了我,不過還想再給我一次補救的機會。

  到這兒群面就結(jié)束了,我還挺意外的,我以為還要給我們一個topic,然后分組PK呢??赡苊嬖嚬僬娴奶哿颂I了吧,就這么讓我們出去等通知。后來得知,我們組11人就4人過了。

  三面:

  據(jù)說三面是boss面,我和一個男生一起去的,即面試官一對二面我們倆。首先還是自我介紹,完了就問項目。貌似這個面試官很對項目感興趣,一直問一直挖,我就各種介紹各種解釋。我們兩個人問的問題都差不多,但回答問題的過程中,我明顯感覺到自己比那位男生的要遜色很多……

  首先,我的自我介紹十分的簡短和平淡無奇,沒有體現(xiàn)出自己的優(yōu)勢與特點;那個男生就自我介紹了大致五分鐘,內(nèi)容包括自己做了多少項目,寫了多少代碼,關(guān)鍵是人家還是個學(xué)通信的,讓我這個學(xué)軟件的情何以堪。然后,問項目的時候,我介紹的自己的一個項目是學(xué)校的SRTP項目,用了一年的時間目前都還沒結(jié)項,人家是18天學(xué)會并作出了一個安卓應(yīng)用程序。這差距,當(dāng)時我就自卑了……

  就這樣,我走到三面就被華為鄙視了……可能是三面對手太強,再加上自己能力不夠、項目經(jīng)驗也不多,所以只能止步于三面了。

  如果三面過了的話,四面就是電腦上做半小時的心理測試,提交完了就可以回家等結(jié)果了。不過后來聽說,前面面試的同學(xué)都是先心理測試再boss面的,呃,可能還是因為時間太晚,HR都等著吃飯,所以先boss面,刷一批再說吧……

  總結(jié):華為的面試是一次性搞定所有流程,節(jié)奏很快。而且和騰訊比,華為更傾向于考察你的實際項目而不是基礎(chǔ)知識是否扎實。因為聽說有的同學(xué)的一面直接啥技術(shù)問題都沒問就給過了。希望我的經(jīng)歷能給大家做個參考,祝大家求職順利吧!

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