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　　內向的人、口才不好的人，在面試時肯定會吃虧，現在練口才已經來不及了，但是，你可以掌握一些小技巧。對于口才不是太好的求職者來說，既然咱不會“花言”，那就得在“巧語”上下功夫。說好、說對、說準確，即使沒有華麗的辭藻，一樣能獲得HR的肯定。

　　一、說就要說到點子上

　　面試，注重前期準備，更注重臨場發揮。準備的再充分，現場一緊張，支支吾吾的說不出來，也是很麻煩的。為了防止言多必失情況的出現，面試答題的時候，一定要簡短精煉，分條說出你想要表達的精髓，邏輯性能讓你勝出。

　　二、用真誠加分

　　真誠，是最大的加分點。不善說辭的求職者在面試的過程中，一定要以真誠的原則，回答每一個問題，才能讓主考官發掘你腳踏實地、不吹噓的特質。面試時要目光對視，不要低頭，不要搓衣角?？磳Ψ降拿夹幕蛘哐劬χg鼻梁處，這樣對方會覺得他在看你。

　　在一般人的印象中，口才很好，是業務員的必備特質。但并不僅僅是口才好才能獲得用戶認可，還可以以真誠打動客戶。面試也是同樣的道理。

　　三、靠細節取勝

　　對于經驗豐富的主考官來說，應征者講再多花言巧語也沒用，無意間表現出的小動作才是他們觀察的重點。提早五分鐘到達面試公司、面試時坐姿稍微前傾、面試結束前主動詢問后續的流程，這些從行為中無意間透露出來的訊息，才是獲得面試官青睞的助力因素。

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