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　　元宵節(jié)已經(jīng)過(guò)去，熱熱鬧鬧的雞年春節(jié)已然成為人們記憶中最美的風(fēng)景。春節(jié)已過(guò)，休閑時(shí)間結(jié)束，是時(shí)候把心思放在工作中了，想留下來(lái)的抓緊制定計(jì)劃，千萬(wàn)不要再渾渾噩噩了；想跳槽的也不要耽擱，抓緊潤(rùn)色簡(jiǎn)歷，溫習(xí)面試攻略。

　　眼下，正值“金三銀四”的招聘旺季，職場(chǎng)人在此時(shí)轉(zhuǎn)變航向也實(shí)屬明智之舉。求職面試不可忽略，面試中各種細(xì)小的問(wèn)題也需要引起職場(chǎng)人的注意，比如說(shuō)面試中到底要不要說(shuō)真話這件事。太誠(chéng)實(shí)很難在一眾求職者中脫穎而出；不誠(chéng)實(shí)，會(huì)因?yàn)樾奶摱冻銎凭`。

　　人力資源專(zhuān)家提示廣大求職者，誠(chéng)實(shí)是必要的，但也需要通過(guò)適當(dāng)?shù)男揎梺?lái)讓自己的優(yōu)點(diǎn)更加突出，在以下三件事上，要堅(jiān)持的就是“盡量誠(chéng)實(shí)，適當(dāng)修飾”的原則，撒謊可能會(huì)讓你后悔莫及，錯(cuò)失到手的好機(jī)會(huì)。

　　學(xué)歷和成績(jī)

　　對(duì)于學(xué)歷的抱怨還有很多，學(xué)歷確實(shí)是個(gè)敲門(mén)磚，但是如果你希望通過(guò)修改學(xué)歷來(lái)獲得這份工作，那是相當(dāng)不明智的，即使你過(guò)關(guān)斬將得到了OFFER，在入職的時(shí)候還是會(huì)“露出馬腳”。成績(jī)也是如此，既然詢(xún)問(wèn)了你的成績(jī)，說(shuō)明該公司對(duì)此還是比較在意的，事后可能會(huì)向你索取學(xué)校提供的平均成績(jī)的副本。

　　解決方法：在學(xué)歷上，通過(guò)繼續(xù)進(jìn)修來(lái)讓自己更加有競(jìng)爭(zhēng)力；在成績(jī)上，如果平均成績(jī)不高，可以挑與工作較相關(guān)的專(zhuān)業(yè)課成績(jī)來(lái)說(shuō)，當(dāng)然前提是你的專(zhuān)業(yè)課成績(jī)能拿得出手。

　　被裁經(jīng)歷

　　當(dāng)被HR問(wèn)到為什么不繼續(xù)做這份工作時(shí)該怎么回答，要不要說(shuō)是被裁員的？如果誠(chéng)實(shí)說(shuō)了，HR追文的一系列問(wèn)題會(huì)令人招架不住。

　　這樣的困惑在求職者中也不少見(jiàn)，在面對(duì)這樣的問(wèn)題時(shí)，最好還是選擇誠(chéng)實(shí)說(shuō)出自己被裁的事實(shí)，但是在原因上可以稍作修飾。因?yàn)橐坏┠惚讳浻茫涂赡軙?huì)面對(duì)背景調(diào)查之類(lèi)的帶來(lái)的后續(xù)問(wèn)題，一旦穿幫，被打上了不誠(chéng)實(shí)的標(biāo)簽，你在新公司也很難待下去。

　　解決方法：最重要的是：應(yīng)聘者要使招聘單位相信，自己曾經(jīng)遭遇到的“被裁原因”在這里是不會(huì)再有第二次的；避免把“被裁原因”說(shuō)得太詳細(xì)、太具體；不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等；盡量說(shuō)明被裁的原因不一定是能力不行，可能由于自己的薪資待遇較高，企業(yè)為節(jié)省成本等等。

　　上家薪資

　　在面試中，虛報(bào)上家公司薪資，以便獲得高薪的現(xiàn)象在求職中屢見(jiàn)不鮮。然而，在薪資上耍小聰明到底該不該呢？

　　一旦你被發(fā)現(xiàn)虛報(bào)了上家薪資，那么基本上就是無(wú)緣這個(gè)工作了。HR們對(duì)于自己所招聘崗位的薪資范圍都會(huì)在心里有個(gè)譜，一旦你的報(bào)價(jià)超出了這個(gè)范圍，必然會(huì)引起他們的懷疑，從而通過(guò)一些手段了解你的情況真實(shí)與否。

　　解決方法：如果你足夠自信有底氣、能力過(guò)硬，面試官也很看好你，那么對(duì)于這類(lèi)敏感、涉及一些保密條款和隱私的問(wèn)題，可以婉轉(zhuǎn)地拒絕回答，轉(zhuǎn)而說(shuō)出自己心中的一個(gè)合理的期望薪資作代替。如果你還沒(méi)有那么牛氣，那么可以綜合上家單位的福利、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、基本工資等，報(bào)出一個(gè)平均的數(shù)字，既沒(méi)有暴露原來(lái)公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，也不會(huì)超出合理的范圍引起面試官的懷疑。

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