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　　面試是求職者與面試官直接交鋒的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，這時(shí)候的表現(xiàn)對于最后的錄用結(jié)果起著決定性作用。一場面試的成敗關(guān)鍵取決于個(gè)人實(shí)力，如果能掌握面試官們所欣賞的面試者們擁有的特性，你的成功率便會(huì)大大提高哦!教你5種方法引起面試官的注意，只要面面俱到符合他心目中期待的面試者標(biāo)準(zhǔn)，你就絕對能萬無一失成為笑到最后的成功者!

　　1.不打無準(zhǔn)備之仗

　　參加面試前必須主動(dòng)做好相關(guān)功課，可以通過公司網(wǎng)站、百度上的關(guān)鍵詞搜索、新聞、訪談等等去了解該公司發(fā)展的歷程以及目前狀況。如果可能的話，最好能通過熟悉的人打探一下公司內(nèi)部的真實(shí)狀況，比如領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、員工滿意度等等。

　　2.絕對不要遲到

　　參加面試一定不能遲到，如果對公司位置不熟悉，就應(yīng)該提前問好路并提早出發(fā)，如果早到了可以在外面稍等。曾經(jīng)有個(gè)女孩子參加公司組織的群面，大家坐好之后，她姍姍來遲，結(jié)果還要讓大家等她去洗手間。這樣的面試者給人的第一印象肯定不好。

　　3.面談時(shí)懂得充分展示亮點(diǎn)

　　與面試官面對面接觸時(shí)，注意技巧與分寸，適度表露，不溫不火，讓面試官體察、感受你的價(jià)值;工作能力之外的氣質(zhì)、個(gè)性等軟實(shí)力同樣重要，卓越的形象氣質(zhì)足以掩飾經(jīng)驗(yàn)的欠缺。現(xiàn)在很多單位面試時(shí)，很重視軟因素，包括執(zhí)行力、投入程度、效率、糾偏能力、敬業(yè)指數(shù)、領(lǐng)導(dǎo)力等。

　　4.面試時(shí)，要利用提問環(huán)節(jié)

　　有時(shí)應(yīng)聘者準(zhǔn)備的素材和話題沒有機(jī)會(huì)說，如果利用提問機(jī)會(huì)巧妙地表達(dá)給面試官，若能提出高質(zhì)量的問題會(huì)給面試官留下深刻印象。

　　5.面試時(shí)做個(gè)有心人

　　一個(gè)剛畢業(yè)的女孩子去面試的那天正趕上公司人力資源部有臨時(shí)任務(wù)，大家都忙得不可開交，只能推遲面試。等待面試的一共有五個(gè)人，大家都靜靜地坐在辦公室一邊等著。只有剛畢業(yè)的年輕女孩主動(dòng)上前詢問有沒有什么忙可以幫，做起事來非常有眼色，電話響起時(shí)工作人員顧不上接時(shí)，她便主動(dòng)接起來，將對方的名字和事情記錄下來。雖然在這五個(gè)人當(dāng)中，這個(gè)女孩完全沒有工作經(jīng)驗(yàn)，畢業(yè)的學(xué)校也沒有名氣，她卻因?yàn)樽约旱挠行亩黄赣昧恕?/p>

　　2016國考面試技巧：如何精準(zhǔn)選取調(diào)研方法

　　調(diào)研是調(diào)查研究的簡稱，指通過各種調(diào)研方式，例如現(xiàn)場訪問，電話調(diào)查、網(wǎng)絡(luò)問卷等形式廣泛獲取受訪者的態(tài)度和意見，進(jìn)而進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，研究事物的特征。從調(diào)研的定義來看，調(diào)研方式的選取關(guān)系到調(diào)研結(jié)果的準(zhǔn)確與否，因此在公務(wù)員(微博)面試中，考生在回答調(diào)研類題目的時(shí)候要針對不同的調(diào)研對象、調(diào)研內(nèi)容去精準(zhǔn)的選取調(diào)研方法。下面，中公教育專家就講講如何精準(zhǔn)選取調(diào)研方法。

　　1、查閱資料法——在調(diào)研活動(dòng)中常可以查閱的資料有監(jiān)控視頻、報(bào)刊雜志、學(xué)者文章、官方數(shù)據(jù)等。

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