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　　考儀表，更是考能力

　　北京做面試培訓的李祖華老師認為，面試制度在不斷地完善，國家公務員的面試不僅限于儀表、知識面，還是對思維能力、行政應用能力、理論理解能力、進取精神等全方面素質的測評。目前，面試已經非常規范，首尾都有預先設計好的方案，但是為了充分了解考生的能力，主考官也可以隨時向考生提出問題。

　　面試考官都經過專業訓練。以前擔任面試考官的主要是人事部門的人員，現在是由人力資源專家和經過培訓并且取得資格證書的人員共同組成考評隊伍。

　　態度真誠，是成功關鍵

　　通常考生在面試時要注意以下情況。

　　克服緊張情緒――許多考生一緊張，思維就出現混亂，語言表達失去邏輯。

　　隨機應變――公務員處理日常工作中會遇到各種難題，因此考察考生對問題處理方式也是重要的面試任務之一。在每組面試題當中都有關于疑難問題的題目。考生假如處理思路過于狹窄，會給考官留下缺乏應對處理能力的印象。

　　體現出組織協調能力――活動組織是公務員日常工作的重要內容，是完成職責的基本功。考察考生組織協調能力也是公務員面試一個特點，在2007年國家公務員面試當中出現了大量組織活動的題目。回答好這類題目的關鍵是平時的實踐。

　　體現為人處事能力――考察考生為人處事能力是公務員面試又一大特點。態度真誠是成功的關鍵。公務員崗位上的處事方法與在家庭、學校有許多不同，考生回答這類問題時要注意換位思考。

　　事先要了解報考的職位

　　面試也可以做一些事先準備。雖然一個人的處事方法、舉止形態、普通話能力、性格興趣、人生觀、價值觀等等，都是長期形成的，在短時間內難以改變，但考生可以從以下方面做一些準備：

　　首先，對報考職位及報考單位的類型、職能、具體的組織機構，及其規模、工作性質等等，要有一個比較詳細的了解。只有你了解了報考崗位的工作性質和職能，在回答問題的時候才能有所結合，可以有的放矢地進行把握。

　　其次，把所學專業和崗位需求結合起來。考生不但要證明自己具備從事這個崗位的決心和信心，還要證明你能把知識運用起來，做好這份工作。但是有一點要注意，有的學生為了證明自己，不斷給自己說好話，給自己添脂抹粉，這樣做的效果并不好，給考官造成“虛假”的感覺，因此回答問題要注意實事求是，不要過度“粉飾”自己。

　　國家公務員招考制度日趨完善，現在的面試都是比較公平的，只要認真發揮，成功就會向你招手。

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