分類: 面試技巧 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 09-24

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履歷表扮演的只是一個穿針引線的工作，至于是不是真正被錄取，完全取決于面試這一關(guān)。因此，事前的充分準(zhǔn)備與資料的收集，絕對能為自己的面試加分。在面試的過程中，個人在措詞上必須注意以下幾點注意事項：
1.回答問題應(yīng)簡潔有條理 表達個人意見時，應(yīng)該盡量選擇優(yōu)雅的詞匯，以適當(dāng)?shù)囊袅俊⑸鷦踊顫姷恼Z調(diào)或節(jié)奏來表達。回答問題時一定要簡潔有力，千萬不要拖泥帶水，或是表現(xiàn)出遲疑的態(tài)度，同時不要使用太多的語助詞，會給人一種敷衍的改覺。

2.態(tài)度誠懇，仔細觀察與思考 面試時絕對可以適時的表達自己的才華、優(yōu)點，但切忌浮夸不實，態(tài)度要真誠切，當(dāng)主試者發(fā)言時，一定要扮演好的聆聽者。若遇到不會回答的問題，可以據(jù)實回答，回答問題一定要經(jīng)過思考。

3.懂得問問題的技巧 在面試的過程中，主試者會禮貌性的詢問是否有問題，但面試者盡管有再多的問題，最好只提出2~3個問題，而這些問題最好是能顯現(xiàn)您對該公司的關(guān)心，或綜合分析的能力。至于薪水或福利的問題，一定要等到面談接近尾聲時才提問。

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