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　　我發現面試官越來越想了解你為自己選擇什么樣的未來，以及你如何規劃職業發展道路。即使你剛剛進入人力資源管理職業，也有必要更有計劃地談論你職業發展的未來。你應成為你自己財富和未來的經紀人。

　　你可以談如何著手發展你的職業生涯以及為什么這樣發展的原因。你認為你的職業生涯會向什么方向發展？在你的心里至少應有一個明確的方向。你想說你正在尋找這樣的角色，這樣你能向他學習，為你的未來做準備。那么你可以告訴面試官："我想成為真正的全面發展的人力資源管理人員，希望有一天我能成為這個職位的合格人才。我認為自己需要為成為合格人才做準備。我希望在一名出色的人力資源副總裁手下工作，這樣我可以向他學習。"不要因為你認為招聘經理想聽什么，你就似乎必須使自己的雄心膨脹。不是每個人都想成為人力資源副總裁的，也不是每一個招聘經理都在尋找想成為人力資源副總裁的人。我曾見過一些候選人，他們告訴我："我是真正的數一數二的人。這就是我想做的事情。這是我喜歡的，這是我的熱情。"沒有問題。我知道許多正在尋找你的人力資源副總裁。無論你想做什么，無論你想在商業圈內爬多高，一定要確信你能對你的職業發展和你想做的事情充滿激情和真誠。一定有許多使你感興趣、滿懷激情的事情。

       本文摘自《人力資源管理人員職業發展指南》-高愉/黃瑞蓉譯 人民郵電出版

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