一般來說，微軟的面試問題分為4類：謎語類試題、數(shù)學(xué)型試題、智力性試題、應(yīng)用程序類試題。先舉兩個(gè)謎語類試題：
1、美國有多少輛汽車？
2、將汽車鑰匙插入車門，向哪個(gè)方向旋轉(zhuǎn)就可以打開車鎖？
小張（復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院99級學(xué)生）：這兩道試題并不難，我想他可能只是想考察一下應(yīng)聘者的應(yīng)變能力，亦即在短時(shí)間內(nèi)快速應(yīng)對不規(guī)范問題的能力。
孫先生（某大型跨國企業(yè)員工）：很明顯，這是兩道答案開放的試題。我想它是為了考察應(yīng)聘者能否對一個(gè)問題進(jìn)行符合邏輯的創(chuàng)造性的思考，并迅速通過這種思考尋求到解決問題的辦法。至于答案，發(fā)問者顯然并不關(guān)心。
裘副教授（復(fù)旦大學(xué)）：問題是開放性的，但指向性也很明顯。應(yīng)聘者是否能在很短的時(shí)間對出其不意的問題作出反應(yīng)，并能夠有邏輯地回答這樣的問題，發(fā)問者同樣希望能夠得到出其不意的答案。有不少人通過在網(wǎng)上搜集這種試題來準(zhǔn)備答案，顯然大違發(fā)問者的本意。重復(fù)的答案都不是好答案。
下面是兩道數(shù)學(xué)型的試題：
1、1000 有幾位數(shù)，為什么？
2、編一個(gè)程序求質(zhì)數(shù)的和，例如Ｆ 7 ＝1＋3＋5＋7＋11＋13＋17＝58。
小陸（復(fù)旦大學(xué)物理系99級學(xué)生）：數(shù)學(xué)試題與應(yīng)用程序試題是微軟面試中指向性最明顯的一類試題。這些試題就是考察應(yīng)聘者的數(shù)學(xué)能力與計(jì)算機(jī)能力。
師女士（某咨詢公司高級顧問）：微軟是一家電腦軟件公司，當(dāng)然要求其員工有一定的計(jì)算機(jī)和數(shù)學(xué)能力，面試中自然就會(huì)考察這類能力。微軟的上述面試題目就考察了應(yīng)聘人員對基礎(chǔ)知識的掌握程度、對基礎(chǔ)知識的應(yīng)用能力，甚至暗含了對計(jì)算機(jī)基本原理的考察。所以，這樣的面試題目的確很“毒辣”，足以篩選到合適的人。
下面是智力題：
1、燒一根不均勻的繩需用一個(gè)小時(shí)，如何用它來判斷半個(gè)小時(shí)？
小何（復(fù)旦大學(xué)計(jì)算機(jī)系00級碩士研究生）：我覺得我很難理解微軟這一部分的試題，我大多數(shù)時(shí)候并不知道他考察我什么，有時(shí)候我甚至覺得它僅僅是腦筋急轉(zhuǎn)彎。不過，我記得李開復(fù)在央視的節(jié)目里說過，他們的考察內(nèi)容是應(yīng)聘者的可塑性。
石先生（某大型國企職工）：我認(rèn)為這一部分的問題有很大的隨意性，主要是考察應(yīng)聘者的智商，但是因?yàn)閱栴}的不同又有不同的考察方向，比如第一個(gè)問題就考察了應(yīng)聘者的逆向思維能力，第二個(gè)就考察了應(yīng)聘者的觀察能力與細(xì)致程度。
于先生（某外資公司人事主管）：我不知道微軟出這些題目的用意，但在我看來，智力題是微軟面試中最好的考察方式。不僅考察的指向不同，就連問題的答案有時(shí)候也能給人以啟發(fā)。比如上述第二個(gè)問題，如果你能找到答案，它就會(huì)幫你理解企業(yè)的資源使用組合方式，經(jīng)過優(yōu)化以后可以發(fā)揮不同的作用。不同的管理者就會(huì)使用不同的組合方式，當(dāng)然結(jié)果就會(huì)不一樣！
職場貼士：1在順境中修行，永遠(yuǎn)不能成佛；?2、不要在智慧中夾雜傲慢，不要使謙虛心缺乏智慧；?3、自以為擁有財(cái)富的人，其實(shí)是被財(cái)富所擁有；?4、當(dāng)對自己誠實(shí)的時(shí)候，世上沒有人能欺騙得了你；?5、不要刻意去猜測他人的想法，如果自己沒有足夠的智慧與經(jīng)驗(yàn)去做出正確判斷，通常都會(huì)是錯(cuò)誤的；
