考題圍繞四大核心問題
A.性格測試Personality Questions
包括失敗問題(Failure Questions)、自知問題 (Self-awareness Questions)、道德問題(Ethics/Sensitivity Questions)、趣味問題(Fun Questions)
攻克這類問題需要應(yīng)聘者有一個正確的自我認(rèn)知，最忌邏輯混亂，自相矛盾。
B.簡歷問題Resume Questions
包括決斷能力(Decisionmaking Rationale)、團隊能力(Teamwork)、領(lǐng)導(dǎo)能力(Leadership)
能夠體現(xiàn)個人決斷能力和領(lǐng)導(dǎo)能力的事例無非是各種社會實踐經(jīng)驗和實習(xí)經(jīng)歷，在面試準(zhǔn)備中，應(yīng)聘者尤其要注意總結(jié)簡歷中所提到的相關(guān)經(jīng)驗，能夠舉出實例最好。
C.溝通測試 Communications Questions
比如“請在2分鐘內(nèi)教會我一項技能”、“向我推銷桌上的臺燈”這類問題。
一般來說，這種問題是最難應(yīng)付的。面對變化多端的題目和場景，應(yīng)聘者唯一能做的就是堅持自己的立場。一旦陷入面試官設(shè)計的陷阱，你的溝通和推銷能力就打了折扣。
D.商業(yè)問題 Business Questions
考官會詢問你的商業(yè)興趣、商業(yè)知識。
國內(nèi)的很多應(yīng)屆畢業(yè)生和跨專業(yè)求職者最欠缺的就是相關(guān)的商業(yè)知識，短期惡補，粗通常識尤為重要。在準(zhǔn)備英文面試時尤其要注意積累商業(yè)領(lǐng)域的特殊詞匯或表達(dá)。
做好五項準(zhǔn)備 從容面對
職場貼士：投遞簡歷：不要以很高的頻率發(fā)送簡歷，避免在一周之內(nèi)重復(fù)發(fā)送至同一家公司，這樣很可能引起招聘單位的反感，讓大好的工作機會白白溜走
