分類: 面試技巧 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 09-29

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　　Google是軟件技術的代表者之一，它如今的成就與員工的努力是分不開的。不過，Google最近采用了一個應用程序作為人力資源考官，用它來對一些求職者進行初步審查，并按評價給他們打分，0到100.

　　Google希望這個程序能幫他們發(fā)現(xiàn)一些隱藏著的人才，程序掃描這些投給Google的簡歷，并歸納整理個人信息。面向Google的求職者會被要求填一份表格，里面包括各方面的詳細資料，例如喜歡和不喜歡的東西、人生態(tài)度和經歷等，時間可以上溯到你高中時期。

　　為什么會采用一個“機器人”來做人力資源管理呢？因為Google的工作條件和理念都是有口皆碑的，它每個月會收到十萬份以上的簡歷，如果靠人力來審查，Google大概得專門為這件事再雇用幾名員工。

　　Google人員管理負責人之一Laszlo Bock表示，如此多的候選者他們用傳統(tǒng)方法無法迅速處理，而放著不管又可能會漏掉一些優(yōu)秀人才。據媒體報道，他們還會擴展這一程序的適用范圍，開發(fā)一些新的軟件。Google以前的面試包括一些數(shù)學題，來考察求職者是否能勝任他的工作。

職場貼士：提供一種有實效的服務，或一種實際的產品：你要以寫作、繪畫或作曲變成百萬富翁的機會可以說是無限小，而你要在營造業(yè)、房地產、制造業(yè)發(fā)大財?shù)臋C會比較大。記住，出版商賺的錢比作家多得多

 

  

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