分類: 面試技巧 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 09-29

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　　案例回放

　　小張的單位有一條規定：“公司司機因工作性質原因，不享受加班工資待遇。”小張作為單位的司機被列入了沒有加班費的范圍。由于司機經常要開車到半夜，小張覺得這條規定太不合理，于是他找到公司人力資源部經理詢問。人力資源部經理說，單位的這個職位是經過勞動部門審批的，能夠實行不定時工時制度，所以沒有加班費。小張更想不通了，怎么勞動部門也同意公司這樣做呢，難道實行不定時工時制度就可以不給員工加班費了嗎？

　　專家解析

　　勞動人事專家苗其巍先生說，我國工時制度分為標準工時制、綜合工時制以及不定時工時制等幾種。平時我們所說的每天8小時、每周40小時的就是標準工時制。

　　不定時工作制是指對于職責范圍不能受固定工作時數限制的勞動者實行的工作時間制度。有些單位因自身生產特點不能根據標準工時制來考核上下班時間，可以實行不定時工作制。

　　根據勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規定，可以實行不定時工作制的職工主要有以下3種：

　　（一）企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；

　　（二）企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；

　　（三）其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系適合實行不定時工作制的職工。

　　不過實行不定時工作制是需要勞動行政部門審批的，用人單位不能擅自實行不定時工時制。如果小張的職位確實經過勞動部門審批的話，那通常情況下是沒有加班費了。但是，若是小張在法定節假日，如國慶、元旦等工作，即使是不定時工時制，單位也應該依法支付加班費。

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