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面試技巧

應(yīng)聘主管“淚先行” 怪哉?面試時以淚選人

分類: 面試技巧 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 09-29

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古納斯(香港)股份公司總經(jīng)理姜陸軍選人有點怪:不會哭的不要。在前天的面試中,他讓一名應(yīng)聘部門經(jīng)理的男士流淚了。

面試時,姜陸軍先按常規(guī)提問,對應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)能力感到滿意后,他就設(shè)法讓應(yīng)聘者回憶起一些最傷心的事,比如,“你有過痛苦的初戀嗎?”“你最傷心的事是什么?”有的應(yīng)聘者在姜的引導(dǎo)下,往事涌上心頭。一名小姐講到她初戀的男友因白血病無錢醫(yī)治而去世時,流著熱淚說:“那時,我真想不惜一切代價去救他。”一名出生農(nóng)村的男士說他最對不起父親,其父去世前想吃柚子,而他卻沒有去買。

姜陸軍說,企業(yè)凝聚力有兩大要素,一是較高的薪水和事業(yè)前景,二是員工對企業(yè)的情感。一個普通員工不重情感不要緊,而一個部門經(jīng)理不重情感就不能在管理中凝聚員工,失去“有情管理”的企業(yè),一旦收入下降,就會樹倒猢猻散。



職場貼士:動或走路時要防止閃、挫傷。

 

  

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