可銳管理咨詢有限公司首席職業(yè)顧問卞秉彬先生指出，有三大因素是造成合格應(yīng)聘者面試失敗的關(guān)鍵:
第一，對應(yīng)聘公司的產(chǎn)品和應(yīng)聘職位的職責(zé)缺乏了解。在面試之前，對目標(biāo)公司做一番調(diào)查和研究是很必要的，必須要了解公司的現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢、在同行業(yè)中的地位、主要產(chǎn)品和服務(wù)以及主要客戶群體等，同時對于應(yīng)聘職位的主要職責(zé)、主要能力要求也要有確切的了解。應(yīng)聘者應(yīng)該給面試官這樣一個印象:首先是一個有準(zhǔn)備、善于思考、并且對公司非常有誠意的人，然后才是最適合應(yīng)聘職位的候選人。
第二，不能準(zhǔn)確把握面試官提出問題的重點。要準(zhǔn)確把握面試官問題背后所要獲得的信息，針對雇主的需求以及如何能滿足這些需求來推銷自己。注意的是這些問題必須滿足以下條件:緊扣工作任務(wù)、緊扣職責(zé)，切忌海闊天空、漫無邊際地回答面試官的問題。
第三，不能很好地展示自己。自信、微笑、大方這些都是必不可少的面試要素。通常一個職位有眾多的應(yīng)聘者，而且有很多人會符合職位要求的條件，這時關(guān)鍵就在于能很好地展示自己，讓面試官對你留下很深的印象。如果對你印象不深讓你回去等待的話，那很有可能你已經(jīng)提前被淘汰了。(可銳)
職場貼士：作為一名員工，你要追求的不是“苦勞”，而是“功勞”。
