朋友阿松向我講起他應(yīng)聘部門經(jīng)理時(shí)的成功經(jīng)歷，聽來實(shí)在耐人尋味。
招聘啟事見報(bào)后，應(yīng)聘者一連數(shù)日把招聘單位人事部的門口堵得水泄不通。他們大多是有著較高的學(xué)歷和寬松的工作，沖著這個(gè)薪水豐厚的部門經(jīng)理位置蓄謀跳槽的。然而，當(dāng)他們一個(gè)個(gè)走進(jìn)招聘辦公室，只見考官身后的墻壁上貼著一張“告示”，上書:“為了節(jié)約面試時(shí)間，您務(wù)必在進(jìn)來5分鐘后自覺退出室外，請(qǐng)您合理支配時(shí)間！”
許多應(yīng)聘者一進(jìn)屋便抓住有限的時(shí)間，向考官滔滔不絕地介紹自己的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，即使考官的辦公電話響起，也不愿輕易中斷介紹。往往是，每當(dāng)考官拿起電話，他們的介紹才被迫尷尬中止。5分鐘時(shí)間一到，有些應(yīng)聘者認(rèn)為面試被考官接電話占去了大半時(shí)間，以至于懇求考官再寬限一些時(shí)間，可是，他們同樣被考官責(zé)令退到室外。
走出門外的應(yīng)聘者，紛紛抱怨考官不仁和刻板。
輪到阿松面試，談話進(jìn)行沒幾句，考官辦公桌上的電話便響起來。阿松心想:與電話相比，面試的緊要程度總還是次要的，因?yàn)殁徛曊谧黜?。于是，阿松淺淺一笑，在鈴聲響過兩遍后拿起電話遞給了考官。就在這時(shí)，這位面若冰霜的考官突然露出了難得的笑意:“恭喜你，你被錄取了！”
后來，阿松與那位考官在工作中成了好友。
阿松帶著當(dāng)初的不解，問:“當(dāng)時(shí)為什么錄取我，而不是別人？”
“還記得面試中的那個(gè)電話嗎？那是我們對(duì)每個(gè)應(yīng)聘者故意安排的現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試，而能夠主動(dòng)中止面試而不影響我接電話的人，肯定是一位深諳商務(wù)、寬宏大度、顧全大局的人才；對(duì)于那次我們招聘的崗位來說，應(yīng)聘者不需要太多的時(shí)間，幾秒鐘足矣！”
有時(shí)，人們把機(jī)會(huì)看得很重，又往往把機(jī)會(huì)的得失寄托在時(shí)間等客觀因素上，殊不知，真正考驗(yàn)人的不是時(shí)間，而是人們一念間的素養(yǎng)和態(tài)度。
職場(chǎng)貼士：為了避免打電話時(shí)找不到人而捉迷藏，要及時(shí)給別人回電話，因?yàn)槟愫苋菀渍业酱螂娫挼娜耍@樣你的留言就不會(huì)堆積起來。如果那個(gè)人此時(shí)正忙，許多善于運(yùn)用時(shí)間的人就會(huì)約個(gè)時(shí)間再回電話。在有些人的錄音電話中留下詳細(xì)的口信，可以使你免受長時(shí)間談話之累，還會(huì)使你更快地得到答復(fù)。
