ｍｂａ大綱、考試等方面的改動(dòng)，有很多人說(shuō)是意味著ｍｂａ的門檻降低了。這是否會(huì)影響國(guó)內(nèi)ｍｂａ教育的含金量？學(xué)生在選擇ｍｂａ項(xiàng)目時(shí)，要注意哪些問(wèn)題呢？
清華大學(xué)經(jīng)管學(xué)院ｍｂａ招生辦認(rèn)為，客觀上講，聯(lián)考政策的變化是考核側(cè)重點(diǎn)的變化，而不是門檻的變化。感覺(jué)到門檻提高或降低是不同考生群落的心理評(píng)估差異，門檻升降是個(gè)主觀和相對(duì)的概念。初試難度和內(nèi)容的調(diào)整不意味著ｍｂａ的門檻降低了，因?yàn)閺?fù)試的規(guī)范化要求提高了。其中，面試環(huán)節(jié)的強(qiáng)化，有助于商學(xué)院遴選更合適的考生接受ｍｂａ教育，從這個(gè)意義上講，國(guó)內(nèi)ｍｂａ教育的含金量應(yīng)該會(huì)隨著中國(guó)ｍｂａ教育體制的日趨成熟而得到提升。
面試幾點(diǎn)注意
根據(jù)往年面試的具體情況，田明為考生總結(jié)了幾點(diǎn)注意事項(xiàng)：
?。保嬖嚽暗臏?zhǔn)備工作
在面試前組建面試團(tuán)隊(duì)，進(jìn)行模擬面試等方式不可取。第一，刻意準(zhǔn)備所帶來(lái)的程式化和生硬表現(xiàn)，可能會(huì)影響面試評(píng)委的感受；第二，如果考生對(duì)面試內(nèi)容、流程的推測(cè)不準(zhǔn)，可能導(dǎo)致考生臨場(chǎng)心理波動(dòng)。
面試考核中有個(gè)人自述，考生可以提前考慮如何在很短的時(shí)間內(nèi)提煉出閱歷中的閃光點(diǎn)，展示自己的優(yōu)勢(shì)，贏得面試評(píng)委的認(rèn)同。同時(shí)，禮儀面試方面也是要提前考慮的。
?。玻浞职l(fā)揮優(yōu)勢(shì)
有工作經(jīng)歷的應(yīng)試者：
提煉自己工作經(jīng)歷中的閃光點(diǎn)，展示自己豐富的工作經(jīng)歷和管理經(jīng)驗(yàn)。
無(wú)工作經(jīng)歷的應(yīng)試者：
表現(xiàn)自己有潛質(zhì)的一面，年輕有活力，學(xué)習(xí)和接受能力強(qiáng)等。
職場(chǎng)貼士：事業(yè)成功的人往往耐得住寂寞，在那些看似程式化的進(jìn)程當(dāng)中尋找到快樂(lè)，他們是善于自我控制的人，可以讓時(shí)間聽(tīng)從自己的安排。
