大凡面試，求職者一般都極力掩蓋曾經被炒的事實，而說成是主動離職。昨日，向面試官坦陳自己兩度被炒經歷的陳斌，卻以誠實和理性贏得了面試官的認可，最終勝出。
陳斌在應聘武漢某商貿公司客戶服務部經理的面試中，毫不避諱地談起此前的兩次工作經歷：大學畢業后，他到一家知名it企業做客戶管理專員，兩年后，在他即將升任部門經理時，公司突然將他所在的部門整體撤銷，這是他第一次被炒；接著，陳斌很快又在另一家知名企業找到了銷售部助理的工作，幫公司挖了不少客戶，但每次簽合同時都由銷售主管親自出面。有一次，在客戶要求下，他自己出面簽約，結果銷售主管以擅自越權為由解雇了他。
面試官問陳斌如何看待被炒經歷，他說：“第一次被炒是出于企業戰略調整，自己可能與企業階段發展不相符，第二次則是與企業文化不相融合。”
面試結束后，陳斌被當場錄取。面試官告訴記者，他非常欣賞陳斌的誠實和勇氣，在談及被炒經歷時，陳斌語氣平和，沒有表現出沮喪或憤怒，相反，對自己有理性的反思和清醒的認識，“被企業裁掉的人，不一定是不優秀的人，能夠認識到被炒原因并積極應對，這一點難能可貴。”（
職場貼士：不管你是否以那種方式去做或者在前進的道路上提出向某人證明某事的需求，一些人會有很高的積極性——不止是為了實現目標，而是要實現比預期還好的目標。他們會盡可能地挑戰極限。
