投簡歷，參加面試，是時下大部分高校畢業生的生活“主旋律”。西南片某高校經貿學院學生陸唯是“就業潮”中的一員。從去年12月開始，陸唯參加了多次面試，但就業協議至今沒有簽下。
第一次：落選———
大企業要按崗位定人選
“公司不能太小，工資不能太少。”按照陸唯的擇業標準，浦東一家國際經貿發展有限公司成為她面試過的單位中最理想的一家。
憑借在校的優秀表現，陸唯獲得了一次機會：先筆試然后接受英語面試，但她最終沒能進入這家公司。對落選原因陸唯百思不得其解。該公司當初面試陸唯的負責人道出答案：“我們要找的是最合適的人選，而非最優秀的學生。公司首先要考慮崗位的要求，作為經營大型機電成套設備進出口的貿易公司，我們提供的崗位既要求應聘者語言好，又要求有工科背景，兩者兼備才會錄用。”
第二次：放棄———
沒看到小公司鍛煉機會多
今年春節前，陸唯又去了一家外資紡織類貿易公司參加面試。該公司規模較小，正處于起步階段。陸唯的這次面試很成功，招聘人員對她的英語水平和業務知識非常滿意，決定第二天就讓她去上班，公司開出的條件是工資1800元加業務提成。陸唯輾轉思考了一夜，決定放棄，原因只有一個：公司太“小”。“其實公司小有小的好處，小公司員工能接觸到很多的業務，職業成長性好，而大公司分工細，員工永遠只能接觸到很小的一塊，職業轉型也難。可惜很多學生看不到這一點。”該公司招聘人員告訴記者。
第三次：揮別———
對“潛力行業”還有偏見
陸唯最近面試的一家單位是家知名保險公司，被錄用的學生可以在行政、業務、培訓和招聘四個崗位上輪崗，然后再定崗。陸唯通過了兩輪面試，被錄用的希望很大，但陸唯的父母聽說后怎么也不同意她去保險公司，他們認為做保險沒前途。陸唯受父母的影響，最終放棄了這家單位。
從事保險真的是前途迷惘？據我國行業發展預測，保險業在我國還有很大潛力可挖，隨著金融保險業的逐步開放，做保險將大有可為。行業偏見讓陸唯又一次和就業機會失之交臂。
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