感謝信是求職戰(zhàn)略中的必要工具，可能有“起死回生”的效果，但到底是應(yīng)該發(fā)送電子郵件還是傳統(tǒng)信件？選擇手寫信函還是打印信函？這些問題至今仍舊困擾著大部分求職的人。現(xiàn)在給大家提供一些建議：
電子致謝函
如果招聘單位通過電子郵件與你約見，那么面試回來后請(qǐng)你立即用E-mail發(fā)送感謝信給對(duì)方，但一定要在后面附上說明你是應(yīng)聘人員之一。電子信件最鮮明的優(yōu)勢(shì)就是速度快，你可以在面試的當(dāng)天，或是在幾小時(shí)之內(nèi)，讓你的名字再次出現(xiàn)在主考官面前。
傳統(tǒng)信件
如果你面試的公司的企業(yè)文化比較傳統(tǒng)，那么就請(qǐng)用傳統(tǒng)手寫信的方式寄出感謝信。雖然打印出來的信比較標(biāo)準(zhǔn)，但如果用手寫方式，招聘方就能從書寫風(fēng)格對(duì)你有一個(gè)大體印象，有利于分工，或許你老板本來就認(rèn)為書寫信件是你工作的重要組成部分。
另外，如果你想向辦公室里那些幫助過你的人致謝，那最好是手寫。例如，如果一個(gè)接待員、助理、辦公室經(jīng)理或其他與面試有關(guān)的人員對(duì)你有過幫助，就是說他們帶你去吃午餐或在面試時(shí)為你引過路，那么，手寫的感謝信是表達(dá)你謝意的最好方式。
信件內(nèi)容
無論是電子信件還是手寫信件其主題應(yīng)該是一樣的——感謝。信應(yīng)包括以下一些內(nèi)容：感謝某人為你提供了面試的機(jī)會(huì)；概括一下面試內(nèi)容；說明你需要有關(guān)面試主考官的任何信息；最重要的是說明你的技能。在最后一段要寫上，這個(gè)工作因?yàn)槭裁炊浅＿m合你，你過去有過哪些經(jīng)驗(yàn)。另外，感謝信不宜過長，最好控制在八百字以內(nèi)。
面試主考官的記憶是短暫的。感謝信是你最后的機(jī)會(huì)，它能使你顯得與其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手不同。
職場(chǎng)貼士：別怕丟人，丟人是一種成功的嘗試，至于為此笑話你的人，你已經(jīng)可以把他們從你將來人生對(duì)手的名單中排除了,所以你也不要笑話那些上臺(tái)丟人的人。丟人，是成功過程的必經(jīng)之路。
