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在強生公司，如果你在面試中注意以下幾點，可能會對面試有所幫助：
積極的態度———來自你過去生活經驗的積累。
成熟適當的行為方式———體現你的教養和處事能力。
適當展示你的優勢———用事例而非漂亮的辭藻。
良好的溝通能力———多聽少說。
選擇一個適合你個性的職位———“人怕入錯行”。
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良好的面試表現包括以下幾方面：1.準時。一般公司面試的時間都是計劃好的。過早到達可能會影響面試者的工作計劃或得不到適當的接洽，而遲到是萬萬不可取的。比較適當的做法是提早2－5分鐘，這可以使你有時間觀察并適應周圍的環境。
2.態度、舉止得體。表現自己最自然的態度是最容易的，但這種表現卻并不一定是最適合的。任何休閑的著裝都不適合在企業舉行面試時穿。過分花哨打扮或過多裝飾品會讓人覺得不夠干凈利落。有些應聘者在面試時會有一些小動作，往往會給人帶來不太好的印象。如坐在椅子上左右搖動或轉動，坐著時雙手托著腮幫子，視線經常向下或向外，均可能給人傳遞“無所謂”的感覺，而被面試者否決。
3.提問恰當。面試是一個雙向溝通的過程。在面試中，面試者通常都會問：“你有什么問題想要了解嗎？”此時，應聘者應該很好地把握這個機會，因為面試者是希望從你所提的問題中，了解你對企業的興趣所在。你可以問企業的發展計劃、人員情況、工作性質等一些你感興趣的問題。
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面試分為兩輪———初次面試和再次面試。面試過程中，會采用開放式的提問法，并把時間盡可能多地留給應聘者，讓應聘者充分展示自己。而公司所需考核的能力也在談話中一一得到印證。
公司在面試中除了考核一個人的才能外，還很注重應聘者的個人素質和修養。比如，是否準時到達面試地點？著裝是否整潔？是否講個人衛生？對面試者是否尊重？言談舉止是否自信？也許有些同學不以為然，認為“這些只是細節問題，只要有能力，還怕沒有單位要”，其實，你萬萬不可小看這些“小節”，有時它們是成功的關鍵。作為世界知名的跨國公司，需要培養的管理人才必須具備良好的個人素質，能夠體現一流公司的形象。
再次面試通常由所投考部門的經理主持，目的是更好地考核應聘者的專業知識和技能以及對本行業的認識。也許有人會問：“為何不把兩次面試合二為一？”其實，這兩次面試的考核內容和側重點是不一樣的，前者主要考核你的基本能力，而后者主要考核你的專業技能。
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面試過程一定不要緊張，你也在尋找自己合適的合作伙伴，因此要坦率地提出你所關注的問題。“偽裝”不利于長久的合作。公司對任何的提問都不會感到反感，但從不同的提問中，可以進一步了解應聘者是否正是公司所尋找的人。“公司有哪些培訓計劃”、“如果我十分努力地工作，我在公司里的發展機會和前景如何？”這些問題是公司比較欣賞的，這表明他關注自己在公司里的成長。
職場貼士：絕不要給自己一個理由，說服自己把工作交給下一個小時。永遠以“現在”這兩個字來想問題，把“明天”、“后天”、“下星期”想成遙遠的下個世紀好了，做個“我現在就要開始工作”的人，哪怕只是拿起電話，和客戶說說你剛才想到的那個創意，讓他覺得你是一個主動的熱情的服務者。工作在此時此刻，是讓我們保持戰斗欲望的行動力。
