相信每個人在接到面試通知單的一刻開始，都經歷過反復臆想應聘公司會如何發(fā)問，如何“刁難”自己的痛苦。無論是身經百戰(zhàn)的跳槽精英，還是初出茅廬的學生們，似乎都難逃此“劫”。
ibm,即國際商業(yè)機器公司,它是世界上最大的信息工業(yè)跨國公司，有遍布世界的100多家分公司，擁有40萬員工，年營業(yè)額超過1000億美元。要進入ibm，必需要通過層層的篩選，當收到ibm的筆試通知，那意味著你已通過了ibm的最初篩選。那么，ibm通常會以那些題目來測試應聘者呢？以下他們以往的一些面試題：
1.怎樣用最快的方法判斷鏈表是否有環(huán)?
2.c++中引用和指針有什么不同?指針加上什么限制等于引用?
3.做的項目,遇到的困難,怎樣解決?
4.在房里有三盞燈,房外有三個開關,在房外看不見房內的情況,你只能進門一次,你用什么方法來區(qū)分那個開關控制那一盞燈.
5.有兩根不均勻分布的香,每根香燒完的時間是一個小時,你能用什么方法來確定一段15分鐘的時間.
6.一個經理有三個女兒,三個女兒的年齡加起來等于13,三個女兒的年齡乘起來等于經理自己的年齡,有一個下屬已知道經理的年齡,但仍不能確定經理三個女兒的年齡,這時經理說只有一個女兒的頭發(fā)是黑的,然后這個下屬就知道了經理三個女兒的年齡.請問三個女兒的年齡分別是多少?為什么?
看上去，ibm的筆記有點像智商考試，想進入ibm的求職們，想想吧。
職場貼士：“當我絕望時，我會想到，在歷史上只有真理和愛能得勝。雖然也有過很多暴君和兇手，甚或一時間所向無敵，但他們終將歸于失敗。好好想想吧，無一例外。” -- 甘地
