應(yīng)試者：一位清華大學(xué)研究生
面試官：思科系統(tǒng)(中國)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司亞太區(qū)經(jīng)理蕭泓
面試過程：
問：應(yīng)聘什么職位？
答：技術(shù)支持。
問：有一個10人的軟件項目，但經(jīng)濟光景不好，預(yù)算要減掉一半，但上司還要求要做得更好。你怎么辦？
答：最重要的是企業(yè)的文化和人情味。朋友對我的評價是有困難的時候，總喜歡找我。作為一個項目負(fù)責(zé)人，我可以通過自己影響他們。我相信他們會支持我在這種情況下做好項目。
面試官點評：預(yù)算砍掉一半，你沒說不能做，說明你有一定的能力，但你的回答很難看出你的技巧。我對你的印象是：人情味很重，關(guān)心下屬，譬如你可能不會因為預(yù)算減半而裁員，但可能對生意并不是很敏感。其實，更好的答案應(yīng)該是：“老板，我可以做得更好，但我是否可以幫助您來解決那個使我的預(yù)算要減掉一半的危機？”至于具體如何去做，應(yīng)該和你的老板去商量。
職場貼士：微笑是無聲的語言，是溝通的和一種好方法，會心而真誠的很笑意，會使同事對你友善，而友善更是贏得大家好評的最好方法之一
