作為全球最負盛名的公司之一，微軟如何網(wǎng)羅英才呢？筆者昨日親歷其在復旦大學的校園招聘會，讓筆者大開眼界，筆試題目竟只有小學三年級水平。
下午3點半，筆者以一名應聘者的身份坐進筆試考場，心里有些忐忑。試卷到手，不禁嚇一跳。第一道題目竟是：“給你兩個8，兩個3，只運用加減乘除和括號運算，如何得出24？”
整整一頁試卷，所有題目都有點“稀奇古怪”，有的是判斷時鐘打點所需時間，有的是判斷一個人所戴帽子的顏色，不僅和計算機絲毫不搭界，而且沒有一點科技含量。用微軟全球技術(shù)中心總經(jīng)理唐駿博士的話說：“小學三年級水平的人就可以做。” 微軟全球技術(shù)中心總經(jīng)理助理表示：“我們的目的是選人，而不是難倒學生。這些題目雖然和計算機沒有什么直接關(guān)系，但考察的是一個人的邏輯能力，這對于編程非常重要。” 據(jù)悉，有幸從參加筆試的千名同學中脫穎而出的200多人，還將面臨多達7輪的一連串面試，時間從晚上6點鐘持續(xù)到11點，這不僅是智力上的較量，對面試者的體力也是巨大考驗。唐駿總經(jīng)理戲稱：“能夠成功進入我們公司的人，身體素質(zhì)都很好。”
職場貼士：管理時間：上司的工作安排很多，如員工不懂時間管理，就算加班也不會有滿意的結(jié)果，所以要提前做計劃、 預測可能的變化，然后不折不扣地執(zhí)行
