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　　或許你是一塊璞玉，卻一直沒有找到施展才華的平臺，或許你并不完美，心中卻有著不滅的斗志與信心。2005職場招聘又一輪高潮的到來，對你，或許是一個自我提升的契機。海信、百度、微軟、雀巢、甲骨文、聯想，這馳名中外的6家企業，應聘中最看中的東西卻各有不同。

　　海信要專家不要雜家

　　海信集團人力資源部部長盧夏青介紹，海信的招聘計劃是每年的10月將次年的人員需求計劃制定完畢。社會招聘工作是以全年度開展的，下半年的招聘重點在校園招聘上，常規是從10月份開始，校園招聘區域分為西南、西北、華東、華南、華北、華中、山東等名牌大學，專業涉及機械類、電子與光電子信息類、管理類、經濟貿易類、新聞策劃類、財務類等方面。

　　海信的人才觀念是，勝任本職工作就是人才，創新開拓就是優秀人才。海信的選人標準主要從3個方面考慮：在個人品質方面：誠實正直，認同海信“敬人、敬業、創新、高效”的核心價值觀。在專業能力方面：要有優秀的學習成績和良好的專業技能，“海信要一專多能的專家，不要不專不能的雜家”。在綜合素質方面：要有勇于改革創新的精神、良好的團隊合作意識、高度的責任心、較強的學習能力和積極進取態度、良好的溝通和團隊領導能力。

　　海信網址http://.hisense

　　百度邏輯思考與動手能力

　　百度的發展需要各種優秀人才的加盟，對于應聘者會考察很多，比如是否對工作真正感興趣，是否勤奮、努力，具有團隊意識，能夠不斷學習接受新事物，“而應聘者的素質中，較為重視的是應聘者的邏輯思考與動手能力”，百度資深人力資源總監魯靈敏如是說。

　　邏輯思考能力并不是一個抽象的概念，一個人是否具有清晰的思維方法，流暢的語言表達，其應變能力，其表達和做法是否很專業，是否有一個敏銳的判斷等是非常重要的。這些素質，通過應聘者的言行舉止、語言表達以及對今后的設想等等諸多方面，都可做出判斷。而現在也不乏一些應聘者眼高手低，但真正重要的是你否具有實際動手能力，這首先需要對現實有客觀的了解，有自己的判斷，而且判斷能夠可行，比如百度的軟件工程師，就要求思路既要新銳，又要符合現實需求。因此，應聘者需要先自問的是“你到底能做到什么”？

　　百度網址http://.baidu

　　微軟智商與情商

　　微軟對應聘者的考察可分為智商與情商兩個層面，在智商方面，因為要面對工作，專業技能是必須考察的方面。而除此之外，微軟（中國）有限公司人力資源部高級經理康穎濤（Connie）女士說，能否認同和符合微軟的核心價值，能否具有團隊協同能力、壓力管理能力、同時處理多個任務的能力以及溝通能力等也同等重要。

　　因為，能否認同和符合公司的核心價值將決定個人發展能否與公司形成合力，這是任何一個公司都要考慮的因素。同時個人要經常與周圍的人分享、交流，才能共同促進，個人能否直率地與他人相處、尊重他人并且助人為樂，能否具備團隊協作能力就相當重要。而隨著市場競爭的激烈，個人要對客戶、合作伙伴和新技術充滿激情，就必然要勇于迎接挑戰，堅持不懈，要具備壓力的管理與調節能力，始終嚴于律已，善于思考，堅持自我的不斷提高與完善。工作效率也相當重要，因為有時候速度就是一切，個人要具備同時處理多個問題的能力，并且在質量方面令人滿意。而無論對于公司內部還是對于合作對象，有效的溝通是保持信息對稱的前提。

　　微軟中文網址http://.microsoft/china

　　雀巢8個素質定人才

　　雀巢（中國）有限公司人力資源及培訓總監陳云雀說，不同職位對應聘者有不同的要求，但雀巢最看中的應聘者應該具備以下8個重要素質：英語能力、適應能力和靈活性、態度熱情忠誠度、溝通技巧、獨立工作的能力、團隊合作技巧、領導技巧及創造力。

　　其中，態度、熱情、忠誠是最為重要的素質，因為雀巢相信，良好的工作態度，保持工作的熱情與對公司的忠誠，是一個人在雀巢長期發展所必不可少的。總體而言，應聘者要具備綜合的實力：國際視野，良好的領悟力，能應付壓力，膽識、冷靜堅毅，不斷的學習，具備創新能力，能以積極態度感染他人，誠信，言行一致等等，這些綜合素質的養成，需要應聘者日積月累的積淀與不間斷的自我提升方可達到。

　　雀巢網址http://.nescafe.cn

　　甲骨文國際視野英語不可缺

　　甲骨文作為一個國際知名公司，對應聘者有嚴格而規范的考察，比如做非常規范的背景調查，而其中對英語的要求是放在首位的。甲骨文北方區高級人事經理劉踐女士說，要加入甲骨文，英語是必備的，甲骨文的內部交往大部分是用英語，而且面對全世界的合作伙伴，英語是應聘者必不可缺的技能。

　　甲骨文的招聘流程是：英文考試－人事部面試－部門經理層共同面試－最后確定，其中，英語能力考試是應聘者所必須經歷的第一關。如果是涉及國際交往的工作職位，對于應聘者，甲骨文可能請亞太區負責人與甲骨文中國合作面試，對于專業技術人員，會委托脫業考試做英語測試；需要有工作經驗的職位，對應聘者的英語口語測試也是必不可少的。對于大學畢業生，甲骨文的“中國畢業生發展計劃”正在實施，該培訓以對培訓者的高素質規劃引起了廣泛的關注，對于學習者的英語語言表達能力、交流和陳述能力都會有相當大的幫助。而當今企業的發展，若要經得住國際風云變幻，英語也是必不可少的工具。

　　甲骨文中文網址http://.oracle/global/cn

　　聯想正直、創新、韌性

　　聯想的招聘會根據崗位對人才有不同需求，招聘銷售人員，換位思考能力是重中之重，招聘人力資源管理人員，其與人溝通能力、管理協調能力則尤為重要。但總體而言，聯想戰略規劃處的高級經理人李國剛說，他們所看中的是一個人的“正直、學習的能力、有韌性”。

　　聯想的核心文化中，一直強調正直誠信的重要，從聯想的艱苦創業到今天的穩步推進，誠信是聯想始終堅守的原則。因為無論對一個人或者一個企業的發展，不可能曇花一現，唯有正直誠信方可持續發展，對于這一點，想要進入聯想的應聘者不可不知。學習的能力，也包括創新的能力，聯想作為一個蒸蒸日上的世界級企業，會為其員工提供很多學習的機會，但“自我學習”的能力決不可少。而一個人是否有韌性，能否經得起磨練，頂的住壓力，不斷拓寬視野，永葆奮斗激情，卻是能否長期發展的根本。應聘者的這些軟技能，是聯想所最為看中，也是今后的工作中所必須的。

　　聯想網址http://.lenovo.cn 

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