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我望了望身邊兩位一同應聘的對手，這道題也許就是我們之間最后的決戰了。誰回答得好，這家商場策劃主管的職位就是誰的了。
十分鐘過去了，二十分鐘過去了……老實說這個策劃做得很不錯，似乎沒有什么漏洞，為什么效果卻不好呢？其他兩位終于沉不住氣了，先后發表了幾點看法，說實在的，很牽強。
“我明白了！”我急中生智終于發現了問題所在。“你們推出的一系列優惠活動都是打著‘婦女節’的名義，現在的年輕女性（也就是消費主體人群）誰會接受‘婦女’這樣的稱呼？只有中老年女性才會覺得自己是婦女，所以我們應該把‘婦女節’改為‘女人節’，這樣才有現代氣息，才能讓大多數女性有認同感……”
招聘結果出來了，我被錄用了。據市場部反映，我們今年的‘女人節’活動剛開始反響就很強烈，我的“變節”方案一炮打響。
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