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　　普通的求職應(yīng)聘，卻被用人單位問及一些隱私問題，從家庭關(guān)系問到戀愛狀況。3名應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生在7月17日的人才招聘會(huì)上，因不愿透露自己的隱私，或被招聘單位無情拒絕，或自己憤憤而歸。

　　當(dāng)日上午，記者在幾場(chǎng)招聘會(huì)中，對(duì)一些高校畢業(yè)生的采訪中發(fā)現(xiàn)，在應(yīng)聘中遭遇隱私盤問的情況屢見不鮮。重師一姓饒的女生說，她在應(yīng)聘一家外地單位時(shí)，當(dāng)?shù)弥心信笥押螅⒓幢痪芙^面試。

　　畢業(yè)生小周在求職時(shí)被招聘人員緊追不放問及家庭關(guān)系，這令她十分反感和不理解。作為單親家庭長大的孩子，周同學(xué)在這方面有些敏感，在被問到“你感到你的家庭成員很和睦嗎？”這個(gè)問題時(shí)，她氣憤地離開了招聘會(huì)場(chǎng)。

　　小藍(lán)本以為找到了一份較滿意的工作，不想?yún)s被招聘單位荒唐的“婚姻條款”弄得悻悻而歸。在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，招聘單位提出一個(gè)條件：被聘者工作兩年之內(nèi)可以結(jié)婚，但不得懷孕生育，否則視為違約……。小藍(lán)表示，寧愿不要這份工作，也不愿接受如此歧視女性的條件。

　　就一些單位為何較關(guān)心畢業(yè)生個(gè)人問題，記者現(xiàn)場(chǎng)采訪了幾家招聘單位。高新區(qū)一家軟件企業(yè)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，企業(yè)了解應(yīng)聘者家庭和戀愛情況非常有必要，因?yàn)橐粋€(gè)人的家庭環(huán)境、文化氛圍會(huì)影響本人的修養(yǎng)、品格。另一家外地企業(yè)則坦然地表示，畢業(yè)生在校期間談了朋友，招聘進(jìn)公司后若分處兩地，勢(shì)必分散精力影響工作，因此更希望單身畢業(yè)生加盟。

　　就此現(xiàn)象，記者采訪了應(yīng)用心理學(xué)的一位教授，他表示招聘單位出于自身考慮，在面試時(shí)涉及畢業(yè)生過多過細(xì)的個(gè)人隱私實(shí)在沒必要，且效果不好，令人反感。企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者的深度考查可以放在試用期內(nèi)進(jìn)行，否則會(huì)給畢業(yè)生造成心理負(fù)擔(dān)。

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