分類: 面試技巧 職場(chǎng)詞典 編輯 : 職場(chǎng)知識(shí) 發(fā)布 : 10-07

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　　大學(xué)畢業(yè)了，要找工作了，是留在家鄉(xiāng)還是去往他鄉(xiāng)？要去往他鄉(xiāng)的你，是什么吸引著你停不下來(lái)？工作在他鄉(xiāng)的你，想知道有多少人和你一樣奔波在異鄉(xiāng)的街頭？和你一樣奔波在異鄉(xiāng)的人們，他們?cè)谙胧裁矗麄冇惺裁礃拥臒篮屠Щ螅壳俺虩o(wú)憂近日的一項(xiàng)調(diào)查顯示，越來(lái)越多的異地求職者涌入他鄉(xiāng)，除了一紙戶口，他們與當(dāng)?shù)厝说牟町愐言絹?lái)越小。

　　長(zhǎng)三角：求職者最向往的地方

　　城市競(jìng)爭(zhēng)力、區(qū)域綜合競(jìng)爭(zhēng)力已不僅是資本投入的風(fēng)向標(biāo)，而且也成為人才流動(dòng)的指南針。調(diào)查顯示，45.58％的異地求職者傾向于在長(zhǎng)三角地區(qū)尋求發(fā)展；渤海灣、京津地區(qū)位居其次，占到24.82％；昔日具有致命吸引力的珠三角地區(qū)魅力急轉(zhuǎn)直下，以19.83％的份額排列第三。

　　2003年，以上海為龍頭、寧杭為兩翼的經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略正式確立，長(zhǎng)三角地區(qū)作為全新經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)，在城市聯(lián)動(dòng)、基礎(chǔ)設(shè)施、勞動(dòng)力成本、稅收政策等方面具備了明顯優(yōu)勢(shì)。“世界規(guī)劃第一人”彼得。霍爾爵曾經(jīng)預(yù)言：長(zhǎng)三角可能會(huì)成為“世界第六大都市圈”。盡管距離這一目標(biāo)尚有一段路程要走，但也正是由于區(qū)域發(fā)展的不成熟性，意味著更多的機(jī)會(huì)蘊(yùn)藏于此。

　　薪資待遇不再是首要目標(biāo)

　　為什么會(huì)選擇異地求職？相信每個(gè)人都有各自的理由。在本次調(diào)查中，57.12％的受訪者想獨(dú)自在外闖蕩一番事業(yè)；為了愛(ài)情而遠(yuǎn)赴他鄉(xiāng)工作的占到14.91％；13.73％的人純粹是抱著碰碰運(yùn)氣的心態(tài)來(lái)異地求職。不管目的是什么，可以發(fā)現(xiàn)求職者的目標(biāo)越來(lái)越清晰。

　　調(diào)查中，近31.30％的異地求職者將“城市開放程度和人文環(huán)境”作為選擇就業(yè)城市首先考慮的因素：“更多的就業(yè)機(jī)會(huì)”也是考慮的重要指標(biāo)，占受訪者總數(shù)的22.09％；選擇“薪資待遇”和“企業(yè)發(fā)展前景”的人數(shù)不相上下，分別占到19.42％、18.94％。可見，以往以薪酬為導(dǎo)向的就業(yè)觀念正在發(fā)生轉(zhuǎn)變，機(jī)會(huì)多、待遇優(yōu)、個(gè)人發(fā)展空間廣、企業(yè)體制完善成為求職者選擇就業(yè)城市的綜合因素。

　　能吃苦是異地求職者最大的優(yōu)勢(shì)

　　調(diào)查顯示，30.08％的本地人認(rèn)為“刻苦精神”是異地求職者最大的優(yōu)勢(shì)，“獨(dú)立性強(qiáng)”位列第二，占到26.42％：“能夠承受壓力”也是本地人所無(wú)法比擬的，占16.65％。而在異地求職者眼中，“本地戶口”不再是本地求職者的最大優(yōu)勢(shì)，選擇“人脈關(guān)系廣”占受訪者的35.55％，同時(shí)，“適應(yīng)本地文化”也是本地人可發(fā)揮的有利之處。

　　與之相反，“人脈關(guān)系”恰恰又是異地求職者的最大劣勢(shì)，調(diào)查中有40.25％的人選擇此項(xiàng)，“戶口問(wèn)題”反而只占到24.16％，“本地語(yǔ)言以及文化差異”已經(jīng)成為不是問(wèn)題的問(wèn)題，因?yàn)殡S著地域限制的松動(dòng)，戶口、異地差異等正在逐漸淡化概念，且依靠個(gè)人努力便能克服。而人脈關(guān)系需要在長(zhǎng)期工作生活中慢慢建立起來(lái)，初到異地的求職者仍需在這方面精心維系，為今后的發(fā)展打好基礎(chǔ)。

　　與異地求職者相比，本地人似乎更自信滿足，約有21.92％的人認(rèn)為“無(wú)劣勢(shì)可言”，“競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)不強(qiáng)”、“不能吃苦”各占18.78％和17.33％。然而，約有73.32％的本地人正在感受到異地求職者所帶來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)壓力。

　　提薪升職與是否本地人無(wú)關(guān)

　　在接受調(diào)查的異地求職者中，77.54％認(rèn)為只要有能力就有機(jī)會(huì)升職；54.09％覺(jué)得異地身份并不影響薪資收入。雖然其中仍存在一些不公平待遇，但是絕大多數(shù)的異地求職者還是享受到與本地人平等的機(jī)會(huì)。數(shù)據(jù)顯示，58.28％的人認(rèn)為本地身份對(duì)職位升遷并沒(méi)有幫助；55.56％的人并不覺(jué)得外地人身份對(duì)薪資有影響。

　　在工作以外，同事關(guān)系也是一門不小的學(xué)問(wèn)。調(diào)查顯示，在與同事相處中，58.79％的異地求職者感覺(jué)與本地同事關(guān)系一般，略有隔閡；而55.82％的本地人認(rèn)為與異地同事相處融洽，不分你我。37.62％的異地求職者表示日常生活開支占到月薪的30％；34.52％的人開銷甚至達(dá)到50％。許多異地求職者認(rèn)為，其中房租是最大的花費(fèi)，尤其在北京等一些熱門城市，房租就要占到工資的一半，無(wú)奈之下，一些求職者只能采取合租的方式來(lái)減少開支。另外，為了保持通訊聯(lián)絡(luò)，每月的手機(jī)費(fèi)也是一筆不小的支出，成為繼租房之后異地求職者最難以避免的消費(fèi)。

　　正所謂“日久生情”，在陌生的城市生活多年后，多多少少會(huì)對(duì)這個(gè)城市產(chǎn)生些許情愫，將來(lái)“是走是留”？本次調(diào)查中，47.06％的異地求職者選擇“一定會(huì)融入目前所在的城市”；46.87％的受訪者還要“看情況再定”。但不管如何，異地人才的城市融入感正在增強(qiáng)，相信在不久的將來(lái)，“新市民”的隊(duì)伍將會(huì)越來(lái)越龐大。

　　在調(diào)查中，一個(gè)有趣的現(xiàn)象吸引了調(diào)查者的眼球：在北京的受訪者中，58.67％想往外地求職；同樣在廣州，60.33％的本地求職者愿意去其他地方一試身手；而53.17％的上海人卻沒(méi)有去異地發(fā)展的想法。調(diào)查者分析認(rèn)為，之所以這樣，一方面可能是上海人有與生俱來(lái)的優(yōu)越感，對(duì)其他地方不屑一顧；其次，習(xí)慣安逸的上海人并不會(huì)花太多的精力出外打拼，寧可在自己的地盤上小打小鬧，也不愿在人生地不熟的地方承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，或許在這方面，北京人和廣州人似乎更有魄力；另外，傳統(tǒng)的戶口意識(shí)也是阻撓上海人流向外地的重要原因，尤其是經(jīng)歷過(guò)那個(gè)年代的一輩人，更加不愿意自己的子女離開身邊。

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職場(chǎng)貼士：Confidence信心:信心代表著一個(gè)人在事業(yè)中的精神狀態(tài)和把握工作的熱忱以及對(duì)自己能力的正確認(rèn)知。有了這樣一份信心，工作起來(lái)就有熱情有沖勁，可以勇往直前。當(dāng)然，有時(shí)候我們也會(huì)面對(duì)失敗和挫折，但這些并不可怕，每當(dāng)你經(jīng)歷一次打擊便學(xué)到一份知識(shí)，便積累一次力量和勇氣。所以，在任何困難和挑戰(zhàn)的面前首先要相信自己。

 

  

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