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今天我去一家咨詢顧問(wèn)公司去面試，讓我經(jīng)歷了冰與火的考驗(yàn)，天堂到地獄的感覺(jué)，真是讓我感慨良多啊！
首先要說(shuō)明的是我對(duì)于這家咨詢公司的第一印象是非常好的。無(wú)論是招聘現(xiàn)場(chǎng)展們的布置還是著統(tǒng)一服裝的招聘專員們都讓我在炎熱的夏季感受到了一絲的清涼。相比那些知名的大公司甚至是外企的印象，他家是最好的，所以我有了很深的印象。
其次，在通知面試的電話通知中，我感受到了一絲溫馨，溫馨的話語(yǔ)讓人感受到了公司的規(guī)范化，讓我第一感覺(jué)是這是一家不錯(cuò)的公司。正因?yàn)橛辛撕糜∠螅也庞辛藚⒓用嬖嚨囊庀颍∥移诖尤胍粋€(gè)文化氛圍好的公司，共謀發(fā)展，因?yàn)檫@是我的最后一家給別人打工的公司，我會(huì)謹(jǐn)慎選擇。
但當(dāng)我步入公司的六樓辦公室時(shí)，我有種很壓抑的感覺(jué)。有五六十人坐在不足三十平方米的封閉房間內(nèi)，而且走廊里還有十五六個(gè)人站著，第一印象是準(zhǔn)備不足，沒(méi)有安排給每位應(yīng)聘者坐的地方。但接下來(lái)發(fā)生的一切，讓我終身難忘。
一，面試人員較多，不同崗位的人員混在一起面試，進(jìn)行起來(lái)很是雜亂無(wú)章，而且沒(méi)有一按不同崗位分別來(lái)進(jìn)行，是混在一起進(jìn)行的，很難想像面試官是如何進(jìn)行如此快的轉(zhuǎn)換的，不得不佩服他們的本事了。為何不考慮將不同的崗位分開(kāi)來(lái)進(jìn)行面試呢？不但可以更快，更有秩序，而且更有效率啊！同時(shí)也避免了犯錯(cuò)誤，比如太多了，看花眼了，將好的放過(guò)去，選一個(gè)不適合的等等。
二，面試人員如此多，接待方面不力，連坐的地方都沒(méi)有。顧客是上帝，我想說(shuō)員工更是上帝，沒(méi)有員工何談客戶呢？招聘方為何沒(méi)有考慮自己的接待能力，量力而行呢？可以分成幾個(gè)時(shí)段來(lái)分別進(jìn)行啊！由此可見(jiàn)招聘方根本沒(méi)有進(jìn)行一個(gè)初步篩選的過(guò)程，對(duì)于要來(lái)參加面試人員的數(shù)量缺少可預(yù)見(jiàn)性。
三，在如此熱的下午，如此人多擠在狹小房間的情況下，沒(méi)有為應(yīng)聘者準(zhǔn)備水。特別讓人不舒服的地方就是對(duì)方工作人員竟然旁若無(wú)人的喝著飲用水，而根本不顧及聘人員的心理感受，缺乏人文關(guān)懷，這就是以人為本嗎？
四，天下笑談：文員面試上級(jí)人力資源經(jīng)理，很難想像這樣的水平招聘到的人力資源經(jīng)理水平會(huì)是什么樣子，那不都成了文員水平啊！
五，面試程序雜亂無(wú)章，作為面試的科員什么崗位都能面試，而且沒(méi)有分時(shí)間斷的分別來(lái)面試而是放在一起混合面試，這樣的面試方法讓人很累，我想他們也會(huì)眼花繚亂的，這樣的咨詢公司讓我傷心，由此可知，為什么現(xiàn)在很多企業(yè)都在進(jìn)行企業(yè)業(yè)務(wù)咨詢，但企業(yè)真正的運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)水平卻沒(méi)有提升了。咨詢公司都如此水平怎能寄希望于他的咨詢對(duì)企業(yè)有所發(fā)展呢？除非出現(xiàn)奇跡！
六，面試時(shí)間拖的太長(zhǎng)了，平均每人大約三十分鐘。作為招聘方應(yīng)該事前對(duì)此次招聘面試人員有個(gè)大致的估計(jì)不致出現(xiàn)人員增多時(shí)接待不周的問(wèn)題。最好將面試時(shí)間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，分批進(jìn)行，這樣可以避免同時(shí)大量來(lái)人，合理安排時(shí)間，無(wú)論對(duì)于應(yīng)聘者還是招聘方，都是最好的選擇。畢竟時(shí)間是我們最大最有價(jià)值的資源也是我們最浪費(fèi)不起的資源，我們應(yīng)該珍惜，決不能以此來(lái)?yè)p害應(yīng)聘者的利益。
總之，我們應(yīng)該學(xué)會(huì)尊重，不要總是談讓?xiě)?yīng)聘者來(lái)尊重公司，要知道尊重是雙方的，要想他們尊重公司，公司也要尊重應(yīng)聘者。這才是最圓滿的結(jié)局，因?yàn)檫@是雙贏！
職場(chǎng)貼士：花了不該花的錢，和做了不該做的事一樣，不值！相比較男人而言，女人更應(yīng)該有細(xì)致的心思，克制自己的欲望和沖動(dòng)，避免意外的傷害和事故，保護(hù)家庭財(cái)產(chǎn)不意外流失。
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