追述信經常能打破束縛。
沿用傳統方法，引起別人注意。
追述信為你增添了一次推銷你自己的機會。
你的追述信可能會使你從眾多候選人中脫穎而出。它可能會使你得到工作，所以多花工夫考慮一下你要說什么。
寄還是不寄——真的不一樣嗎？
凱瑟琳正在尋找一名市場分析員，這個職位已經空缺幾個星期了。她急于招聘，但又想找到最合適這份工作的人。她已經把搜尋范圍縮小到三個候選人：吉姆、凱麗和斯帝文。
她已經答應在星期五之前給他們打電話，可是到了星期三下午她還在猶豫不決。每個人都有她所在尋找的強項，但每個人又都有一些令她猶豫的方面。吉姆過去沒幾年中就做了好幾份工作。如果以后工作有不順的時候，他會堅守崗位嗎？凱麗雄心勃勃，但和難以相處的人沒有必要的交往經驗。斯帝文太文靜，還沒有讓她了解他能付出些什么，尤其是和其他部門合作以及在壓力下工作的時候。
那天早上，凱瑟琳打開她的42封電子郵件，她把它們瀏覽了一遍，看到了吉姆的名字，但沒有花時間去讀他的郵件。她有17封語音郵件，其中一個是凱麗的。她聽了一會兒，可只聽到她為面試而向她表示感謝。她沒有收到斯帝文的任何消息。
就在這天下午，凱瑟琳關上她的門，準備為市場分析員一職招聘之事做最后定奪。首先，她查閱自己的信件。在一堆信中有一封信來自斯帝文。信中很突出的內容馬上引起了她的注意，因而她決定花些時間讀下去。
“親愛的凱瑟琳：
挑選合適的候選人并非易事。我對此很清楚，因為我以前也遇到過類似情況。
在我們的面試基礎上，為這個職位我進行了一番思考，也考慮到我如何能為貴公司帶來價值，并闡述一下您討論到的問題。”
信中夾有一大張紙，列出斯帝文在面試中記錄下來的注意事項。他不僅注明存在的問題，還表示出他如何能根據過去的經驗解決問題。凱瑟琳讀起信來，便產生了興趣，她很喜歡信中所寫的內容。這個人不僅聆聽，還去思考、分析。他超越過面試中談到的內容去看待事物，這正是她要尋找的特點。她想再和他談一次。不要以為面試官會記住你說的所有的話，也不要以為面試官會確切地記得你是哪一位。當三個候選人接受面試和評比的時候，你所希望被注意的突出的地方就會被遺忘。
追述信不僅僅是一個表達“感謝給予面試機會”的好方式。你要充分發揮這第二次機會來推銷你自己。這是你的又一次機會，去表達你能為他們做些什么，而不是他們能為你做些什么。
職場貼士：不要僅為賺取更多的錢，就為公司競爭對手做兼職，更不要為了私利，就將公司的機密外泄，這是一種職場上的不忠，也是員工之大忌
