分類: 面試技巧 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 10-22

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    [rzzch.cn]報道：時值年底，又是校園招聘高潮時。很多高校的畢業(yè)生望眼欲穿，眼巴巴地等著有企業(yè)主動前來學(xué)校大張旗鼓地招聘，也希望自己這匹“千里馬”能被世界500強(qiáng)或者知名企業(yè)等“伯樂”相中，從而找到一份心儀的工作。企業(yè)也樂于在這個時候馬不停蹄地在全國各大知名高校擺攤設(shè)點，籠絡(luò)各路校園精英。

    照理來說，這應(yīng)該是一個雙贏的結(jié)局。對于尚未跨出大學(xué)校園的莘莘學(xué)子來說，坐在家門口等待招聘企業(yè)上門，這是多么好的一件美事呀，一則自己心里不慌，投遞簡歷、面試等招聘環(huán)節(jié)都是在學(xué)校內(nèi)部完成，根本不用擔(dān)心怯場；二則是不出校門就能找到工作，可以節(jié)約多少求職費用呀，想想到外面求職的艱辛和勞苦，日夜奔波，這種求職的方式多輕松呀。對于招聘企業(yè)來說，這也是非常劃算的買賣呀。招聘應(yīng)屆畢業(yè)生費用低，便于管理，也方便自己培養(yǎng)，不像社會招聘，五花八門，摸不清底細(xì)。所以，這種求職和招聘模式曾經(jīng)在一段時間內(nèi)成為很多畢業(yè)生求職和用人單位招聘的首選方式。國內(nèi)著名的通訊設(shè)備巨頭——華為公司曾經(jīng)開創(chuàng)了校園大招聘的先例，在一年的時間內(nèi)在全國知名高校先后招聘了5000名大學(xué)生，這在當(dāng)時一度成為美談。

    然而，時過境遷，當(dāng)時這種被大學(xué)生求職者和招聘單位普遍看好的校園招聘如今出現(xiàn)了不和諧的音符。在2007年的校園招聘中，很多求職的大學(xué)生反映，以前普通、單純的校園招聘會如今變成了校園招聘秀或者是企業(yè)品牌宣傳會。也就是說，以前舉辦校園招聘的目的非常單純，就是招聘企業(yè)需要的人才，招聘大學(xué)生到企業(yè)來工作，為企業(yè)選擇合適的校園人才。而現(xiàn)在，很多企業(yè)熱衷于校園招聘，并不是以招聘人才為主要目的，而是主要重在企業(yè)宣傳了，宣傳公司的產(chǎn)品和品牌了。

    據(jù)反映，目前部分企業(yè)到高校進(jìn)行校園招聘，動用了規(guī)模巨大的招聘團(tuán)，通常是公司的人力資源部打頭，后面跟的卻是公司的市場策劃部或者市場拓展部的工作人員，更甚者有聘請的專業(yè)公關(guān)公司在后面出謀劃策。這種企業(yè)的招聘人員到達(dá)高校以后，先并不急于招聘，而是先擺好臺子，就是由高校的畢業(yè)生就職服務(wù)中心或者學(xué)生工作處跟他們企業(yè)首先在校園內(nèi)張貼海報，散發(fā)傳單，當(dāng)然，這些海報和傳單除了刊登招聘信息以外，還會在顯著位置刊登公司的產(chǎn)品介紹和企業(yè)介紹，甚至?xí)压镜慕?jīng)銷商的聯(lián)系方式都寫出來。其次要求學(xué)校為其安排一個大地方供其搭建展臺，在里面大作宣傳。你想想，這可是免費的展覽會呀，到專業(yè)的展覽館去參加一個展覽，面積達(dá)到這么大的話，少得也需要個十萬八萬的，而這可是免費的，何樂而不為呢？再者把畢業(yè)生集合在一個禮堂里，由招聘公司的主管在上面播放PPT文件，把公司詳細(xì)地介紹一遍，為企業(yè)進(jìn)行廣告和產(chǎn)品宣傳。

    在這么一圈整下來以后，基本上一個校園的畢業(yè)生都對該招聘企業(yè)有了一個全面的了解，即使沒有畢業(yè)的學(xué)生估計也受到了企業(yè)的招聘海報或者宣傳單頁的侵?jǐn)_。那么在后面的招聘流程就讓人匪夷所思了。

    目前，有些公司拋棄了傳統(tǒng)的校園招聘模式，以前的那種收集簡歷、篩選簡歷、筆試、面試、簽約的方式如今不被采用了，取而代之的是招聘流程多達(dá)十幾輪，招聘的節(jié)目形式也稀奇古怪，其中不乏模仿目前電視節(jié)目中選秀的選拔方式，流程有海選、初選、初賽、復(fù)賽、決賽，然后才是半決賽和決賽；節(jié)目安排如個人才藝展示、競爭對手之間的PK，團(tuán)隊測試，現(xiàn)場外景測試等，非得把前來應(yīng)聘的學(xué)生不折騰得夠戧才收手，或者是把企業(yè)市場上的難題整理一下，作為選拔的問題提出來，你們不是要來應(yīng)聘嗎，那好，聽聽你們這些“新鮮的血液”的免費的真知灼見吧，或者把這些學(xué)生弄去整一個市場調(diào)查出來，然后免費給企業(yè)使用，還堂而皇之稱其為“考試題目”，也覺得只有這樣才能為企業(yè)選拔到了優(yōu)秀的人才。于是乎，在經(jīng)過這么一系列忽悠后，在這個學(xué)校整完后，又到另外一個校園COPY這種模式，或者同時在一個城市的高校中這樣“選拔”人才去了。

    殊不知，這種先為企業(yè)大做廣告和宣傳，然后竭力模仿電視節(jié)目招聘校園畢業(yè)生的現(xiàn)象，目前已經(jīng)引起了廣大求職者的極大反感。由于高校擴(kuò)招，大學(xué)畢業(yè)生的人數(shù)急劇增加，就業(yè)形勢越來越嚴(yán)峻，很多畢業(yè)生著急于尋找一份可以解決吃飯的工作；同時，作為高校，為了解決畢業(yè)生的就業(yè)困難，同時也為了凸現(xiàn)自身高校在社會中的影響力，為再次擴(kuò)招做好輿論動員，總是極力邀請企業(yè)到校園進(jìn)行招聘，而且免費提供場地，并通過學(xué)校的宣傳工具如報刊、電臺、廣播、電視臺等幫助宣傳，使得部分企業(yè)以零成本的方式進(jìn)入到高校校園，而他們最主要的目的不是招聘畢業(yè)生，而是為了為企業(yè)自身做免費的廣告和宣傳推廣。等到收集到一大堆簡歷后，回去之后就把它們束之高閣，而那些過關(guān)斬將，希望謀得一份職業(yè)的畢業(yè)生們則只有尋找另外的求職之途了。

    當(dāng)然，目前這種以招聘為幌子，到校園中進(jìn)行產(chǎn)品推廣，或者純粹拿畢業(yè)生開刷的現(xiàn)象還是少數(shù)。但不可否認(rèn)或者值得注意的是，這種現(xiàn)象正在高校招聘中蔓延。所以，對于正處于求職途中的畢業(yè)生來說，應(yīng)該勇敢地與校園招聘說不。

    目前，畢業(yè)生求職的途徑和方式已經(jīng)多樣化了，并不需要緊緊抱住校園招聘這棵樹。說句實在話，校園招聘有很多企業(yè)是沖著學(xué)校的面子來的。學(xué)校給他們發(fā)了邀請函，需要他們前來招聘，而他們本身又沒有人員招聘的需求，那怎么辦，那就來撐個門面吧。這門面一撐，就把企業(yè)的歪注意撐出來了，喲，原來還有免費的廣告和產(chǎn)品宣傳可以做呀。所以，大學(xué)生在求職時，不需要寄予太大的希望在校園招聘上面。

    曾經(jīng)有一個畢業(yè)生對筆者說，她本身是屬于內(nèi)向型的，套用企業(yè)的話來說，是做實事的。她認(rèn)為，校園招聘對她來說很痛苦，因為這種招聘更多的是一種做秀的成分。如果按照校園招聘的模式來說，“我可能永遠(yuǎn)都沒有機(jī)會，而且，我覺得我也不會去參加校園招聘活動”。后來，憑借自身過硬的實力和本領(lǐng)，她通過現(xiàn)場招聘會的方式進(jìn)入了一家大公司，目前已經(jīng)是公司的中層管理了?！靶@招聘太虛，更多的是秀。”這是她作為一個過來人對校園招聘的最直接的看法。

    就求職方式，目前除了參加現(xiàn)場招聘會這個古老而又最具效果的方式外，通過網(wǎng)絡(luò)求職也成為了很多畢業(yè)生求職的首選。通過網(wǎng)絡(luò)求職，花費小，而且能夠主動做到有的放矢，至少不會被招聘企業(yè)逗著樂。同時，自主創(chuàng)業(yè)也成為了很多畢業(yè)生的選擇，從小做起，一步一個腳印，就能打造一份屬于自己的天空。

職場貼士：不要在桌子上放糖果。研究表明，如果零食在隨手可得的范圍內(nèi)，那么吃零食的可能性會大大增加。每天吃一把巧克力豆，到了年末體重可能會增加5磅。

 

  

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