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　　在各種類型的公務人員面試考試中，考查崗位匹配性的題目是越來越少了。這是因為這種題目本身難度不大，且考官很少能夠聽到考生的真心話，不如直接考查考生的其他能力來的實在。但是在事業單位的面試考試中，考官卻仍然樂此不疲，我們會看到在歷年以及各種事業的面試中，這些題目都經常出現。這可能是基于事業單位與公職機構的性質不同。既然如此，有志于事業單位的同學就不能掉以輕心，還是應該慎重對待。此類題目雖然看似簡單，但是想要答好，并且能夠贏得考官信任，其實是不容易的。大部分同學只能把事先背過的別人的東西生搬硬套到自己的答案里。那么究竟怎么答才會答出個性、針對性呢?

　　一、 結合自身情況，脫離套路。

　　崗位匹配性題目的設置目的就是考官想看看考生究竟是一個什么樣的人，具備什么樣的價值觀，能否勝任崗位。假如考生給出的答案卻是考官過往聽過千百遍的，他看不到真實的考生，那么這樣的考試就意義不大了。所以考生在答這種題目的時候一定是要結合自身情況答出個性化，避免套路和重復。比如自我介紹，考生就一定是根據自身的家庭情況、性格愛好、教育經歷、工作實踐情況等進行介紹，在介紹的過程中一定要有數字、有事例、有感情，以此去向考官說明自己是一個什么樣的人，具備什么樣的能力，絕不能簡單的在網上抄襲一份，以應付考官。

　　二、 說實話，懷真情，講真意。

　　一般我們講，相由心生。你是什么樣的人，往往從相貌、神態、氣質上能看出幾分。而考官們又久經沙場，閱人無數。所以在考場上一旦碰到這種崗位匹配性題目的時候，考生們最好不要說假話，或者說些與自己的情況明顯不符的話，這會讓考官們感覺到被糊弄。比如考官問：請講講你為什么會參加我們此次招考?很多考生一上來就是：我之所以參加此次招考是因為我從小就有一個夢想，那就是全心全意為人民服務……這種話真的是一聽就會醉。因為其實在這個年代里，這種話往往很難讓別人相信，尤其是大部分考生很年輕，其實對全心全意為人民服務根本就沒有體會和感悟，更何況是這個夢想自小就有呢?這種所謂的標準答案本身就有很大的問題。莫不如談談自己對事業單位的認識、對將來的發展前景的看法更加實在，或者談談自己的性格、專業、家庭期望等與工作的匹配程度也是很好的。這中間如果考生真的是對事業單位有特殊感情、有報考的崗位有特殊經歷，那么講出來會更加與眾不同。再比如考官要求考生談談性格，有考生明明性格內向，說話緊張，卻說自己性格活潑開朗大方，這就不對了，還不如說實話來的更好。總之，考生一定要把握尺度，不要為了迎合考官而故意說些與情況明顯不符的話，結果只能事與愿違。

　　三、 聽清考官問法，有針對性答題。

　　近兩年考官的問法越來越多變，一般像直接詢問考生求職動機的題目都很少了，都會附帶一些條件，那么考生在回答問題的時候也一定要有問有答，不要脫離題目。比如考官說：現在是雙創時代，很多大學生畢業以后都去自主創業了，你為什么還要來報考事業單位呢?這道題跟簡單的問你為什么報考其實是不一樣的，考生必須要正面回答為什么不去創業而要報考事業單位這個問題。所以答的時候必須注意到，比如考生可以說明現在卻是是雙創時代，大學生能夠響應號召自主創業，是有勇氣的表現，有諸多的好處等。但是畢竟這個社會上還有很多其他工作都需要人做，創業并不是唯一出路，況且也并不是只有自己開公司做生意才叫創業，事業單位的工作同樣需要開拓創新，這也是創業，甚至更有意義。等等。接下來再講自己選擇事業單位的初衷。這樣的話能夠彰顯考生獨到的一面及正確積極的價值觀，還正面回答了考官問題。這正是考官期待的。

　　總之，崗位匹配性的題目雖看似簡單，也需要考生仔細思考，認真作答，掌握一定的技巧方能hold住考官，自信考試!

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