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　　在進(jìn)行部門經(jīng)理的面試時(shí)應(yīng)該如何進(jìn)行應(yīng)對(duì)呢？應(yīng)該如何進(jìn)行面試更好呢？下面就和小編一起來(lái)學(xué)習(xí)吧。

　　一、面試要高度警惕

　　面試的時(shí)候，最怕開小差。面試官們一個(gè)個(gè)腦洞大開，稍有不注意，你可能就跟不上他們的思維節(jié)奏，而被你弄的啞口無(wú)言。無(wú)論面試時(shí)間長(zhǎng)短，只要坐在面試場(chǎng)上，只要坐在面試官對(duì)面，你都必須打起十二分的精神，時(shí)刻準(zhǔn)備面對(duì)刁難。

　　二、面試前要做好準(zhǔn)備

　　應(yīng)聘與英語(yǔ)有關(guān)的崗位，或是應(yīng)聘招聘條件對(duì)英語(yǔ)要求較高的崗位，在面試準(zhǔn)備時(shí)，都得早作打算，預(yù)先看一些此方面的英語(yǔ)面試題。

　　不要小瞧招聘簡(jiǎn)章上的沒一個(gè)信息，那上面的文字，都是HR招人的考查范圍。既然對(duì)英語(yǔ)有要求，那就難保在面試時(shí)被考口語(yǔ)。因此，提前準(zhǔn)備一下，多看一些資料，總歸是有備無(wú)患的。

　　三、跟隨面試官的節(jié)奏

　　在面試時(shí)要跟上面試官的節(jié)奏，用什么語(yǔ)言提問，你最好就用什么語(yǔ)言回答。中國(guó)人考口語(yǔ)，一般都是聽發(fā)音、聽詞匯、聽語(yǔ)法，對(duì)句型的要求不甚太高。因此建議各位，在英語(yǔ)回答時(shí)盡可能用簡(jiǎn)單句型，簡(jiǎn)單詞匯去表達(dá)想要敘述的內(nèi)容。

　　招數(shù)一：準(zhǔn)備好3~5分鐘英文自我介紹

　　自我介紹，是絕大多數(shù)面試的開胃菜，雙語(yǔ)面試同樣也不例外。提前準(zhǔn)備3~5分鐘的英文自我介紹(從網(wǎng)上搜適合自己的，然后背會(huì))。好的開頭是成功的一半，自我介紹的好壞，決定面試官對(duì)你的第一印象，因此，這一部分一定要用心準(zhǔn)備，流利表述。

　　招數(shù)二：多看英語(yǔ)面試題匯總

　　很多企業(yè)的外貿(mào)人員都是二把刀，英語(yǔ)讀寫并不高。而他們之所以能和外國(guó)人交流做生意，憑借的就是蒙+猜+常見外貿(mào)術(shù)語(yǔ)的積累。

　　招數(shù)三：用簡(jiǎn)單語(yǔ)句對(duì)答

　　英語(yǔ)沒大家想的那么復(fù)雜，即使是外國(guó)人，在日常交流中，他們還是習(xí)慣于用最簡(jiǎn)單的語(yǔ)句對(duì)答。在面試答題的時(shí)候，不要試圖去賣弄你的語(yǔ)法知識(shí)，也不要用長(zhǎng)句。簡(jiǎn)潔、凝練、能將意思表達(dá)出來(lái)的簡(jiǎn)單句，是最好的敘述方式。

　　老板非常時(shí)刻方顯人才身手

　　老板讓你去殺人，你去不去？“這些有點(diǎn)讓人摸不著頭腦的面試考題，如今成為職場(chǎng)求職者的試金石。據(jù)一些公司的人事經(jīng)理講，面試是很重要的考才方式，能直接看出對(duì)方的處世風(fēng)格和能力，但面試時(shí)該出什么樣的題目考驗(yàn)對(duì)方，既無(wú)硬性規(guī)定，也無(wú)統(tǒng)一定式，老板和相關(guān)考官當(dāng)然可以現(xiàn)場(chǎng)自由發(fā)揮了。

　　一家公司的負(fù)責(zé)人告訴記者，現(xiàn)在企業(yè)面臨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，他總覺得自己公司里的人員思想保守僵化，理解他的市場(chǎng)規(guī)劃和指導(dǎo)思想及落實(shí)行動(dòng)時(shí)，總是不能讓他滿意。“我給他們一套市場(chǎng)操作方案，他們做起來(lái)不走樣，這邊消費(fèi)者根本不認(rèn)可公司制定的價(jià)格，他們就是不敢下調(diào)，結(jié)果做砸了還說(shuō)是根據(jù)我定的方針辦的，他們做得沒錯(cuò)，你說(shuō)這不是現(xiàn)實(shí)版的刻舟求劍嗎？”

　　據(jù)這位老板講，現(xiàn)在他對(duì)人才的素質(zhì)要求愈來(lái)愈高。除了要有一技之長(zhǎng)外，還要求對(duì)方能從容自如地面對(duì)各種困難，積極妥善地解決比較棘手的問題。每逢公司招聘中層以上領(lǐng)導(dǎo)，他都要親自面試，現(xiàn)場(chǎng)他常常會(huì)提出一些表面看起來(lái)似乎跟所招聘工作無(wú)關(guān)的問題，甚至是一些古怪刁鉆的面試題目。“我冷不丁地扔過去個(gè)問題，然后通過‘察言觀色’，就能看出這個(gè)人的‘品質(zhì)’、‘潛質(zhì)’、‘創(chuàng)造性’、‘應(yīng)變能力’，甚至包括自我控制能力與情緒穩(wěn)定性?！彼麑?duì)此頗為得意。

　　專家驚魂時(shí)刻是最佳表現(xiàn)時(shí)機(jī)

　　對(duì)于現(xiàn)在一些老板喜歡向求職者扔問題，采訪中多數(shù)人事部門負(fù)責(zé)人及職場(chǎng)指導(dǎo)專家表示可以理解和認(rèn)可，一位職場(chǎng)專家告訴記者，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，誰(shuí)都可能遇上各種各樣的人，也會(huì)碰到各種各樣的事，如何應(yīng)對(duì)確實(shí)可以看出求職者的相關(guān)能力和潛能。事實(shí)上，除了個(gè)別面試者和老板的確居心不良之外，多數(shù)單位之所以出些偏題怪題，目的還是在于考察應(yīng)聘者的快速反應(yīng)能力、邏輯思維能力以及特殊情況下的應(yīng)變能力，在于透過“話外之音”、“言外之意”，對(duì)應(yīng)聘者有更加深入的了解。

　　據(jù)他講，的確曾有面試者問女性應(yīng)聘者“如果客戶在洽談中提出了性要求，你會(huì)怎么辦”這樣令人尷尬的問題，對(duì)此社會(huì)各界是一邊倒地責(zé)問：這是何居心？但如果我們理智地想一想，如今情色交易并不鮮見，試題所反映的也是非常現(xiàn)實(shí)的問題，誰(shuí)又能保證一個(gè)職業(yè)女性不會(huì)碰到這樣的事情。用人單位或許就是反其意而用之，一方面是考驗(yàn)了求職者的應(yīng)變等方面的能力，另一方面也測(cè)試招聘者的操守作風(fēng)，看你能不能經(jīng)受住考驗(yàn)，甚至可以說(shuō)是打個(gè)“預(yù)防針”。“發(fā)問者別有用心當(dāng)然應(yīng)當(dāng)聲討，但我認(rèn)為這種問題本身其實(shí)并無(wú)不可。”

　　專家認(rèn)為，對(duì)這些特殊的面試題目，求職者最好能有所準(zhǔn)備，只要站在人格的立場(chǎng)上，冷靜地整理好思路，并依法依理從容回答，答案其實(shí)也許很簡(jiǎn)單?！捌鋵?shí)危機(jī)時(shí)才能看出一個(gè)人的能力大小，只要不誤解出題者的本意，就有可能抓住一次機(jī)會(huì)。”

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