閱讀 :552

準(zhǔn)備了好幾周的面試，總算告一個(gè)段落，無(wú)論過(guò)程順利與否，踏出面試場(chǎng)地的那刻，一定覺得如釋重負(fù)，但到錄取通知前的這段時(shí)間，又該做些什么讓公司的人資對(duì)你留下深刻印象呢？

許多人會(huì)選擇寄份感謝函給人資，除了表達(dá)感謝之意外，還可以在信里加些后續(xù)問(wèn)題，讓人資感受到你對(duì)應(yīng)征職務(wù)的強(qiáng)烈興趣。看來(lái)似乎不難，但其實(shí)提問(wèn)可是一門學(xué)問(wèn)，該問(wèn)些什么比較恰當(dāng)呢？

大多數(shù)人資在面試時(shí)，就會(huì)告訴你什么時(shí)候會(huì)與你作進(jìn)一步的聯(lián)系，因此，絕對(duì)不該問(wèn)「我錄取了嗎？」或「什么時(shí)候會(huì)決定錄取名單呢？」之類的惱人問(wèn)題。而為了避免寄出感謝函卻得到反效果，不妨試著提出下列3種類型的問(wèn)題吸引人資的目光吧。

1.提出有關(guān)工作職務(wù)的問(wèn)題

在面試過(guò)程中，很容易因緊張而不太敢提問(wèn)。假如你對(duì)工作內(nèi)容或職務(wù)，有想進(jìn)一步了解的部分，就在寄給人資的email里提出吧。

舉例來(lái)說(shuō)，人資在面試時(shí)，談到這份工作可能需要出差，但沒(méi)有多做著墨，你可以這么問(wèn)：「面試時(shí)您提到這份工作必須一個(gè)月出差一次，能不能請(qǐng)教出差的詳細(xì)情形呢？」

2.提出有關(guān)公司的問(wèn)題

若想在人資面試的口袋名單中脫穎而出，提出有關(guān)公司的問(wèn)題，盡量拉近你與公司間的連結(jié)，絕對(duì)是個(gè)好方法。

例如，若人資在面試時(shí)提到公司正在籌備的項(xiàng)目計(jì)劃，就去找些相關(guān)的文章或提出有關(guān)該項(xiàng)目的問(wèn)題，試著與人資建立話題，「不知道您有沒(méi)有看過(guò)這篇文章？它的主題似乎跟您在面試中提到的公司項(xiàng)目有關(guān)，您覺得呢？」

3.提出有關(guān)錄取進(jìn)度的問(wèn)題

有些人資會(huì)忘記說(shuō)明錄取名單公布的時(shí)間，假如你等了7到10天仍然沒(méi)有消息，那么試著在email里提出有關(guān)錄取進(jìn)度的問(wèn)題，如「想問(wèn)您能不能提供我所應(yīng)征的營(yíng)銷總監(jiān)的錄取時(shí)程呢？」

如何讓人資留下印象？保持聯(lián)絡(luò)并展現(xiàn)企圖心

在面試后與人資保持聯(lián)絡(luò)相當(dāng)重要，想成為人資心中的第一順位，不僅僅是三言兩語(yǔ)表達(dá)感謝而已。提出展現(xiàn)企圖心的問(wèn)題，絕對(duì)能讓你在面試戰(zhàn)場(chǎng)上攻下一城。

下一篇:面試時(shí)怎么談工資待遇 這幾招讓你輕松那高薪 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:阿里巴巴校招負(fù)責(zé)人揭秘面試中那些“潛規(guī)則" 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】