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　　對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，最大的心愿就是能找到一份合適的工作。但由于缺乏社會經(jīng)驗(yàn)，大學(xué)生在求職過程中總會遇到這樣或那樣的騙局。那么我們應(yīng)該如何防范求職陷阱呢?下面職場百科網(wǎng)小編為大家介紹如何防范求職陷阱，希望能幫到大家!

　　陷阱一：招聘渠道不正規(guī)

　　我市某高校畢業(yè)生小王，前不久在某人才招聘市場上找工作時(shí)，一中年男子突然過來搭訕，說他們單位正在招聘一批業(yè)務(wù)經(jīng)理、公關(guān)經(jīng)理，請小王有空到他們單位去看一下，還主動索取了小王的簡歷及聯(lián)系電話。開始，小王挺高興，以為是天上掉下來的大餡餅，可是幾經(jīng)接觸后，才發(fā)現(xiàn)根本是一個騙局。

　　勞動部門人員提醒說，人員招聘對任何單位來說，都是一項(xiàng)重要工作，單位一般對此是非常重視的，會派專人通過正規(guī)渠道進(jìn)行招聘。對于小王遇到的這種情況，畢業(yè)生要提高警惕，不要毫無防備地就把自己的簡歷等材料交給別人。除了應(yīng)聘無望外，甚至有可能發(fā)生其他意外情況。

　　陷阱二：先交錢未必能賺錢

　　小陳在參加某公司面試時(shí)，人事主管很快就決定錄用他，且承諾給予很高的薪水，但對方要求小陳先交1000元押金，說如果能工作滿一年，就退還這筆錢。

　　勞動部門人員提醒說，在當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下，畢業(yè)生千萬不要輕信在工作初期就能獲得高收入。近年來，已經(jīng)有少數(shù)不法人員打著高待遇的幌子，騙取所謂的押金、培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)等。即便是真的，畢業(yè)生對于一些不合理的收費(fèi)項(xiàng)目，也要敢于說不，如果已被單位收取了類似的費(fèi)用，要保留好收條等證據(jù)，在必要時(shí)候可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門尋求幫助。

　　陷阱三：無端扣押有效證件

　　小張畢業(yè)后應(yīng)聘進(jìn)入一家私人廣告公司，簽訂合同時(shí)，公司要求小張將畢業(yè)證原件交給公司管理，說是內(nèi)部規(guī)定。不了解情況的小張只好照做，可是后來，當(dāng)小張想要離開這家公司，討要時(shí)卻費(fèi)了諸多的周折，甚至還付了所謂的“保管費(fèi)”。

　　勞動部門人員提醒說，相關(guān)勞動法規(guī)及條例明確規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同時(shí)，不得扣押勞動者的身份證和其他合法證件。因此，畢業(yè)生在遇到類似的情況時(shí)，可以與用人單位進(jìn)行交涉，或向勞動監(jiān)察部門求助，切不可盲目地將自己的有效證件隨意交給他人。

　　陷阱四：招聘廣告天花亂墜

　　小岳在某招聘市場上看到一家單位的招聘廣告上寫著“除正常工資、獎金外，每月房補(bǔ)300元、車馬、通訊費(fèi)200元”，小岳對此感到很高興，并順利通過面試進(jìn)入公司。可是發(fā)工資后，小岳發(fā)現(xiàn)并沒有上述兩項(xiàng)。主管解釋說，單位已經(jīng)取消了房補(bǔ)，而車馬、通訊費(fèi)也已經(jīng)核算到了工資總額里。對此，小岳在簽合同時(shí)，并沒有特殊注明，只能自認(rèn)倒霉。

　　勞動部門人員告訴太原日報(bào)作者劉嘵亮，一些單位總是想方設(shè)法鉆法律的空子，借故不履行招聘廣告中的承諾。所以，畢業(yè)生在簽訂勞動合同時(shí)，一定不能想當(dāng)然，要盡量將細(xì)節(jié)寫入合同條款中，用法律的約束力來督促用人單位履行承諾。

　　騙術(shù)1

　　只“試用”不聘用

　　求職者口述：應(yīng)聘了一家公司做項(xiàng)目助理，說好先試用3個月，試用期2000元，表現(xiàn)好才能轉(zhuǎn)正。試用期間給我的工作多到不行，不得不天天加班，心想剛畢業(yè)沒有工作經(jīng)驗(yàn)剛開始都是苦的，就咬牙堅(jiān)持了。沒想到3個月后，人事經(jīng)理竟然表示“人職不匹配”，讓我走人……心里憋屈到不行。

　　專家建議：有的單位為了降低用人成本，在業(yè)務(wù)特別繁忙的時(shí)候大量招聘低成本的應(yīng)屆畢業(yè)生。等試用期一過，就以各種理由解聘。大學(xué)生在求職時(shí)一定要仔細(xì)閱讀勞動合同，尤其是其中關(guān)于勞動報(bào)酬、工作內(nèi)容、合同期限和社會保障等方面的細(xì)節(jié)。

　　騙術(shù)2

　　“儲備經(jīng)理”

　　成業(yè)務(wù)員

　　求職者口述：在網(wǎng)上我投了一家金融公司的“儲備經(jīng)理”職位，沒多久就接到面試電話，面試了兩次，被錄取了。經(jīng)過兩周的培訓(xùn)后，我才知道，原來這家公司把我招來就是做保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員的，“儲備經(jīng)理”竟然成了賣保險(xiǎn)的!

　　專家建議：一些單位在發(fā)布招聘信息時(shí)，經(jīng)常對招聘職位的工作內(nèi)容模糊化，以高職位的名義進(jìn)行招聘，然后把求職者放到跑業(yè)務(wù)、拉客戶的崗位上。在求職時(shí)一定要搞清楚職位的具體內(nèi)容，詢問工作細(xì)節(jié)。在面試時(shí)，求職者也要多加留心，免得上崗后發(fā)現(xiàn)實(shí)際工作與預(yù)期有出入，使自己陷入困境。

　　騙術(shù)3

　　不交培訓(xùn)費(fèi)

　　工資為零

　　求職者口述：接到一家公司的面試通知，去了之后，沒有向我索要任何費(fèi)用，讓我留下先試用一段時(shí)間，然后再考慮是否錄取。我辛辛苦苦做了一個月，結(jié)果他們卻說我專業(yè)知識不足必須參加公司內(nèi)部培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)300元。我不愿意，對方就說，不交培訓(xùn)費(fèi)可以走人，一個月工資也免談。

　　專家建議：以錄取作為誘餌，騙取培訓(xùn)費(fèi)已屢見不鮮了，但仍有畢業(yè)生掉入此類陷阱。一般正規(guī)公司會向求職者說明試用期的工資情況，即使在試用期沒有通過考核，求職者也會得到相應(yīng)報(bào)酬。另外，按照有關(guān)規(guī)定，招聘單位不得以招聘為由向求職者收取任何費(fèi)用，如報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等等其實(shí)是一些企業(yè)變相斂財(cái)?shù)氖侄魏头椒āτ谶@類打著招聘旗號的收費(fèi)需要警惕，切勿盲目交錢。

　　騙術(shù)4

　　薪酬模糊

　　損失慘重

　　求職者口述：面試了一家公司，談好“基本工資”3000元，當(dāng)時(shí)以為是到手3000元也沒細(xì)問，就糊里糊涂簽合同了。說是朝九晚五，但由于工作繁重，實(shí)際每天工作10個小時(shí)以上，到了發(fā)工資那天，竟然發(fā)現(xiàn)自己僅拿到2000元。而查詢的結(jié)果是“扣了稅、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)……”

　　專家建議：工資其實(shí)是一個很模糊的概念，常見有稅前工資、稅后工資的區(qū)別。有的用人企業(yè)盡管開的工資很高，可是求職者最后到手的很少，原來是公司從中代扣了各種有關(guān)費(fèi)用。在正式簽合同前，一定要把薪酬待遇談清楚，并在勞動合同中清晰注明。一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)不履行其工資、保險(xiǎn)與福利，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T舉報(bào)。

　　騙術(shù)5

　　“皮包公司”

　　求職者口述：我收到一家房地產(chǎn)公司的電子郵件，通知我去面試“業(yè)務(wù)經(jīng)理”，待遇非常優(yōu)厚。上網(wǎng)查了一下，卻發(fā)現(xiàn)招聘簡章上學(xué)歷要求竟然中專就OK，網(wǎng)上還有各種求職者的吐槽，說入職后根本不簽勞動合同，“業(yè)務(wù)經(jīng)理”都要上街發(fā)傳單……

　　專家建議：通常這類公司是以低標(biāo)準(zhǔn)將畢業(yè)生招進(jìn)來為公司干活，而其承諾的高工資是不會兌現(xiàn)的，且存在各種不規(guī)范用工。若接到自己并未投過簡歷的公司的面試通知，應(yīng)該事先核實(shí)該公司的情況，確定其規(guī)模與用人需求，然后再去進(jìn)行面試。

　　騙術(shù)6

　　以名企招工為幌子

　　求職者口述：在網(wǎng)上偶然看到一家職介機(jī)構(gòu)可推薦求職者進(jìn)入500強(qiáng)企業(yè)就心動了。咨詢后對方要求我先交1500元的費(fèi)用，才能安排推薦。為了能進(jìn)500強(qiáng)企業(yè)，就在網(wǎng)上付款了。誰知道我付了款后，長達(dá)1個多月，對方遲遲不給我介紹工作。一次次催促，對方就一個答復(fù)：等聯(lián)系好了會通知你。

　　專家建議：一些求職心切的畢業(yè)生見到“包你進(jìn)500強(qiáng)”的廣告就信以為真，最后不僅心愿落空，付出的種種費(fèi)用也統(tǒng)統(tǒng)要不回來了。“黑中介”千萬不能信。

　　騙術(shù)7

　　“招而不聘”

　　求職者口述：我參加了很多招聘會，但問詢下來發(fā)現(xiàn)很多公司其實(shí)根本就不打算招人。有些只是小企業(yè)借機(jī)來做宣傳，還有一些就是走個形式而已。

　　專家建議：在求職前，要對企業(yè)的情況、招聘職位有全面了解，做到心中有數(shù)，以免費(fèi)時(shí)費(fèi)力，無功而返。

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