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　　陷阱一：給虛職 做雜事

　　小怡在網上看到一家用人單位要招聘行政主管，按照該公司的職位描述，小怡覺得挺合適就前往應聘。經過簡單的咨詢了解之后就上班了。然而小怡這才發(fā)現，所謂的“行政主管”一職，并沒有下屬。主管的職務其實就是一個文員職務，還有就是打雜。小怡問人力資源部經理為什么職位與工作范圍不符?經理說行政的事情都歸你管，還不是主管是啥?經理都是啦!小怡這才明白，這家用人單位用招文員的辦法招主管。

　　分析：現在很多用人單位在招聘過程中，為壓縮成本不愿意給應聘者高工資，但是這樣又很難吸引眾多求職者前來面試，所以他們會用“給虛職”的招聘手段，把職位設得虛高，吸引應聘者自動“上鉤”。

　　支招：如果求職者對公司不了解，不妨先到這間公司“實習”幾天，摸清狀況再簽勞動合同。如果求職者是在人才市場應聘，最好觀察其他應聘者與用人單位的交流信息，從側面了解其實際情況，以防有詐。

　　陷阱二：贊美你 戴高帽

　　嘉祥是剛畢業(yè)的大學生。找工作時因為個人條件不足被多家用人單位婉拒。正當他彷徨之際，被某保險公司的工作人員介紹到一個招聘攤位前，面試他的是保險公司的總監(jiān)。總監(jiān)熱情洋溢的贊美和對保險行業(yè)美好前景的分析，令嘉祥一掃之前的不快。總監(jiān)還承諾他一進公司就是“經理”職務。但嘉祥進入公司才知道，幾乎每個人的名片上都是所謂的“經理”，他的“銷售經理”職位其實就是業(yè)務員，底薪只有幾百元，全靠提成才能拿到高工資。

　　分析：求職者想找到好單位不容易，用人單位在招聘中，往往會利用求職者急躁以及虛榮的心里，用給求職者“戴高帽”的這種方式進行招聘。

　　支招：剛畢業(yè)的大學生，如果有條件并且喜歡，嘗試接受挑戰(zhàn)性的工作，鍛煉自己也未嘗不可，但是如果自己不了解、不感興趣，無論用人單位多么急切和誠懇，都需慎重考慮。在應聘相應的職位時，更不要好高騖遠，被用人單位贊美幾句，戴個“高帽”就貿然答應，以免吃力不討好。

　　陷阱三：空許諾 大挪移

　　根據自己的工作經驗，來自農村的張偉覺得自己應聘一般的職員應該沒問題。他在人才市場上看到一間物業(yè)公司招聘物業(yè)代表，于是前往應聘，月薪2500元也符合自己的預期。到公司上班之后他才發(fā)現，所謂物業(yè)代表，其實是不穿保安服的保安員。張偉安慰自己，保安員就保安員吧，騎驢找馬，以后再找也行，關鍵是月薪還不錯。但是，發(fā)了工資才知道，所謂的月薪2500元，其實是每天要上12個小時班，每月只休息2天，以及加上其他加班時間的工資總和。如果沒有加班，工資就是政府規(guī)定的最低工資。

　　分析：現在，很多用人單位很難找到普工，特別是保安員、搬運工等一線工人。于是，用人單位給這些普通的工種起了好聽的名字，比如物業(yè)公司保安員叫“物業(yè)代表”，餐館的服務員叫“資深客服”，售票員叫“客戶代表”，雖然工作性質沒變，但從稱呼上改變求職者對普通工種的厭惡和反感，使不明白的求職者會錯意，浪費時間和精力。

　　支招：求職者在求職時應該詳細詢問用人單位自己所應聘崗位的工種、薪酬構成等事項，不要被用人單位籠統(tǒng)的回答搪塞過去，或被招聘企業(yè)所宣傳的“高工資”的誘惑而喪失判斷。

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