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　　隨著就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻，一些用人單位利用求職者們對(duì)工作的渴求心理，制造各種求職陷阱，謀取非法利益;且初入社會(huì)的求職者，閱歷少，辨別力差，考慮問題往往簡單化、表面化、理想化，很容易掉入居心不良的用人單位設(shè)下的圈套。

　　“求職陷阱”得不到遏制，甚至有惡化的趨勢(shì)，是因?yàn)楹茈y對(duì)這些企業(yè)發(fā)布招聘信息的企圖進(jìn)行準(zhǔn)確預(yù)知。按照目前的法律規(guī)定，只要招聘企業(yè)能夠提供正規(guī)的營業(yè)執(zhí)照和企業(yè)代碼，就可以在有關(guān)媒體上發(fā)布招聘信息。當(dāng)求職者掉人陷阱之后，才能發(fā)現(xiàn)這些企業(yè)的不良動(dòng)機(jī)。

　　知己知彼：摸透用人單位的“不良居心”要避免掉入求職陷阱，首先要了解用人單位常用的欺騙手段。這包括：

　　1、崗位名稱陷阱

　　有些企業(yè)以項(xiàng)目經(jīng)理、市場(chǎng)總監(jiān)、總裁助理、管理人員等高職位名義進(jìn)行招聘，然后把求職者拉入跑業(yè)務(wù)、拉客戶的陷阱。面對(duì)求職者的質(zhì)疑，它們給出的解釋是，先從最基層做起，更好地了解最基本的業(yè)務(wù)，才能更好地做好管理工作。這樣的理由顯然是站不住腳的，求職者們切莫上當(dāng)受騙。

　　2、工資陷阱

　　工資是一個(gè)很模糊的概念，有的單位講的工資是稅前工資，有的是稅后工資，有的單位的保險(xiǎn)、住房公積金等包含在工資中，有的只說基本工資。而有的單位盡管開的工資很高，可是求職者在進(jìn)單位后實(shí)際拿到的工資與協(xié)議書上寫好的工資數(shù)額相比大大縮水，而大呼上當(dāng)，原來公司從中代扣了各種有關(guān)費(fèi)用。所以，求職者在簽就業(yè)協(xié)議前不要忘了與用人單位進(jìn)行充分的溝通。

　　3、試用期陷阱

　　每家企業(yè)單位對(duì)新招聘的人員都會(huì)安排試用期，這是為了便于雙方互相考察和適應(yīng)，一般待遇上也會(huì)低于正式錄用期。但是有的單位卻為了降低用人成本，在試用期沒有工資，等試用期一過，就以各種借口解雇新員工。

　　4、高薪陷阱

　　有些企業(yè)在招聘信息中打出對(duì)大學(xué)畢業(yè)生非常有誘惑的五六千的月薪，并且隨著業(yè)績的增加，工資將逐月增加。這類招聘似乎不設(shè)門檻，面試程序非常簡單，但是，天上不會(huì)掉餡餅。這種高薪一般底薪很低，高薪主要來自業(yè)績提成。

　　5、押金陷阱

　　有些用人單位并沒有什么實(shí)力，經(jīng)濟(jì)效益一直不好，但是招聘信息中給出的待遇卻很讓人心動(dòng)，如符合條件者，解決住房問題。等求職者前來應(yīng)聘，面試過關(guān)，并答應(yīng)前來工作時(shí)，單位最后提出讓應(yīng)聘者先繳納一定數(shù)量的押金。

　　人力資源專家特別提醒，我國有關(guān)法律明確規(guī)定：企業(yè)不得向職工收取貨幣、實(shí)物等作為人廠押金。但是一些法律知識(shí)匱乏的求職者很可能為了獲得一個(gè)職位，繳納了押金。等工作一段時(shí)間后，公司找出各種理由說住房問題不能解決，押金不予退還。

　　6、通過網(wǎng)絡(luò)免費(fèi)使用勞動(dòng)力

　　其方式是先以考查應(yīng)聘者的能力為幌子，給他們出考題，讓他們把解決方案發(fā)給公司，然后挑選最優(yōu)方案直接免費(fèi)使用，以達(dá)到節(jié)省費(fèi)用的目的。

　　練好“防身術(shù)”：防范于未然，嚴(yán)格于始終。為了避免陷入求職陷阱后給自身造成損失，求職者應(yīng)加強(qiáng)自我防范意識(shí)，練好求職“防身術(shù)”，提高防范能力。

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