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　　1.Tell me about yourself.

　　面試官常以這樣的問題開始。記得，他們想要聽到的是你的工作技巧，不是你的個人生活。不要說，“I was born inBeijing”“1 like to play computer games”或是“I have two brothers”。告訴他們有關(guān)你職業(yè)生涯的發(fā)展、你學(xué)到的東西或是你是如何獲得某些工作技巧的。

　　這個問題主要考察求職者的個性是否符合公司的企業(yè)文化，所以回答的時候要盡量貼近這個公司的情況來推銷自己的特點。比如這個公司是屬于汽車行業(yè)，那么你就該回答：“Driving is my hobby. I really love the feeling of running on the road and I take cars as my best friends.”總之是要找到自己跟這個公司的一個切合點，讓面試官了解你充分適合這個環(huán)境。

　　2.What are your three greatest strengths?

　　回答這個問題的時候不可以含混不清，不可以只是簡單回答“I' m really organized, punctual and get along well with others.”簡潔、精煉，找到這個公司所看重的特長，是回答這個問題的關(guān)鍵。比如要應(yīng)聘金融行業(yè)，可是說：“I think my three strongest strengths are details-oriental, patient and cautious.”但是如果應(yīng)聘者是一個銷售精英，可以說：“I thinkmy strongest strengths are aggressivehard working and communicative.”總之，需要考慮到應(yīng)聘公司及職務(wù)的需要來選擇表現(xiàn)自己的優(yōu)勢。

　　3.What are your three greatest weaknesses?

　　能夠為公司增值永遠(yuǎn)是老板的最愛，老板都愿意找到一個了解、熱愛工作并能夠為公司創(chuàng)造價值的員工。所以不要很誠實地把自己的毛病暴露出來，而是要有策略地選擇一些能夠為自己加分的缺點。比如：“I am a perfectionist and I pay very much attention to details，Sometimes I am quite captious.”

　　4.Why are you interested in working for our company?

　　這個問題主要考察應(yīng)聘者是否對這個工作進(jìn)行了了解，或者是否真正有興趣，所以需要圍繞整個公司的具體情況，讓面試官知道你很清楚這個公司的運營模式，以及對這項工作非常積極。因此不要以“It seemed like a good career move”或是“I haven't been able to find anything else interesting”開始。記得雇主們想知道你能帶給公司什么。而不是公司能帶給你什么!

　　如果能有一些實際問題回答的話，就會有更大的加分，我們建議應(yīng)聘者可以這樣：“I read an article in the newspaperand was very impressed by…”但是前提是你必須真的對這家公司作了研究，同時也要注意，不要讓面試官覺得你是為了討好面試官而言過其實，這樣只會適得其反。

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