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　　古話說：“天生我才必有用”，在職場中最佳的存在價值，就是讓自己的專長能為他人所用，發揮最大貢獻。如果在職場中人未能強化個人的能力，就是妨礙自己進步。所以職場中人要相信自己的專長，發揮長處，從而獲得上級賞識。下面職場百科網(.zcbkw)小編提供一些小建議：

　　1. 勇于面對及解決問題：在每一日的工作流程中，總會有許多意想不到的問題出現，職場中人應該抱著勇于面對的精神。事實上，逃避要處理的問題是非常不明智的決定，因為問題仍然存在，始終都需要自己解決。

　　2. 擴大工作認知范圍：有時間和機會的話，可以到自己不熟悉的部門看看，了解其他部門的工作性質。多接觸其他部門的同事，可擴大自己的人際網絡。

　　3. 保持良好的職場人際關系：就算工作表現稱職，卻未能與同事保持良好的關系，最終只會令自己的工作前景變得不理想。要保持和諧工作關系，首要學會尊重別人，并保持大方有禮的表現。

　　4. 衣著形象與身份配合：如果你是一位行政主管，就要穿上合適稱身的西裝；如果你是一位前線服務員工，便要配合工作需要穿上工作服。穿著配合工作的服裝，是一種專業的表現。

　　5. 提升職場影響力：作為部門主管，如果想對同事有良好的影響力，就必須做到以身作則、以誠待人、以情動人，以及以誠感人，加強與同事之間的溝通交流。遇到意見不合時，不要采取高壓政策，而要善于聽取同事的意見。因為廣納群言，才能激勵同事的主動性和工作積極性。這些都有助在同事心中，建立良好的形象。

　　盡情發揮的滿足感

　　其實，取得杰出的工作成績，才是最有說服力、最能讓人信賴和敬佩的方法。希望取得一番令人羨慕的成績，就要善于決斷、勇于負責、敢于創新、善于研究市場，以及把握市場和機會。工作是生活中不可或缺的一部分，能夠在工作崗位上有所發揮，獲得上級賞識、同事欣賞和接納，就是工作帶來的滿足感。

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