閱讀 :537

　　身在職場，誰都想進入一家好公司，這意味著你能拿到豐厚的薪水，能與優秀的人合作，能見識行業內頂尖的資源和團隊。總之，前途和錢途順暢。但到底什么才是好公司？其實這要因人而異，但總體而言，好公司的標準就是，你進入這家公司的職業經歷，能夠讓你在未來10年內的職業發展收獲最大化。

　　也就是不只看短期的物理利益和標準，而是在一個比較長的時間里，追求回報的最大化。

　　影響收入回報高低的因素很多，簡單來說會有兩方面，能力高低與發揮空間。

　　能力高低

　　雖然具體公司和崗位會有不同，但對于一個人來說，在一段時間里不同公司給的薪酬平均值基本是穩定的，能力越高的人能得到平均薪酬就會越大，反之亦然。所以能力高低是決定能否擁有高薪的一個主要核心因素。

　　發揮空間

　　不是具有能力或者潛質，就能有機會發揮出來的，這和企業業務、團隊協作、競爭環境等因素就可以的。

　　比如有的人之前是在4A公司給大品牌做策劃，那些大品牌光拍廣告就會花幾十萬，投放廣告更是千萬級別，而他到了一些不太有錢做廣告的創業公司來說，基本沒有多少發揮空間，相應地也貢獻不了多少價值，這也必然使得這樣經驗的人進入創業公司的發揮空間有限。

　　如果能力高低與發揮空間是影響收入回報高低的兩個主要因素的話，想在一個較長時間里的回報高，主要考慮選擇能夠讓自己能力持續快速增長以及發揮空間合適的公司，這樣的公司可以算是一個不錯的選擇。

　　也就是選擇的標準，不再僅僅是從表面上去分析，更多思考自己能力的成長與發揮。

　　確實，短期的收入高低遠沒有長遠的發展重要。

　　大公司還是小公司

　　在公司的選擇上，最常見的一個糾結是到底應該去去大公司還是小公司？

　　在作出選擇之前，我們先把去大公司和去小公司的利弊詳細列一下：

　　大公司的利

　　大公司的方法論、格局、視野，會對你有益處。

　　有大公司品牌的加成，所做的事放在大平臺上，成果會被放大，能被更多人使用和看到。

　　大公司做業務，合作談判的時候也更有余地，預算也更豐富。

　　大公司背景可以給職業經歷鍍金，比如BAT。

　　薪酬福利體系較好。

　　大公司的弊

　　決策周期長，創新項目推進較慢。

　　分工過細，掌握的能力較少，缺少全局把控能力。

　　人員體系龐大，職業升遷較慢。

　　整體體系相對完善穩定，創新解決挑戰的機會較少。

　　小公司的利

　　工作挑戰大、負責范圍廣，能力鍛煉提升更快。

　　經歷項目從0到1的過程，對操盤整體項目理解更深。

　　項目做大后，管的人就會越來越多，被動升職的可能性很大。

　　發展迅速的公司，作為早期參與員工，能夠收獲大量財富，想想阿里的早期員工就明白了。

　　小公司的弊

　　項目失敗的概率極高

　　沒有成熟規范的培訓、成長體系

　　薪酬福利體系較弱

　　工作強度大，休息時間少

　　存在很多不靠譜公司，如管理水平低下造成做事混亂

　　到底去大公司，還是小公司？

　　去創業公司確實是有風險的，尤其是對于缺乏選擇能力和自學能力的人，去小公司容易出現「領導水平低、項目進展慢、茫然沒方向、水平沒提高」的問題。

　　對于大部人來說，去業務發展勢頭好的大公司比較好，有更成熟的人能夠帶著你，有較為成熟的體系、上級的經驗也較為豐富、更小的項目失敗概率。先在大公司積累能力和視野，然后再跳到創業公司施展和鍛煉，綜合收益會更高一些。

　　不過，對于自主意識很強、渴望快速成長的人來說，去一家優秀的創業公司其實能夠進步更快。

　　如果公司發展趨勢很好，也能享受到公司發展的紅利，像王小川、李明遠也都是從搜狐百度很早期做實習生開始的。

　　給去大公司同學的建議

　　多選一些發展勢頭較好的大公司，看看產品的生命周期到了哪個階段，若是已經進入了成熟期，所做的事情很可能是個維持運轉的螺絲釘，能興風作浪的機會少很多。

　　比如相比于汽車之家、攜程、金山這樣的老牌公司，雖然體量也大營收不錯，但是去今日頭條、京東、滴滴、美團這樣發展迅猛的公司，可想象的發展空間會大得多。

　　到大公司去，多去一些新興項目部門，能發展也會更快，比如6年前的微信，4年前的美團外賣，1年前的瓜子二手車（58系），半年前的一直播（新浪系），在公司業務迅速發展變化的過程中，也能夠學到很多。

　　對于有些雖然也算知名但也在走下坡路的大公司，如果有可能盡量不要去了，在產品生命周期末期進入已經很難有發揮空間，比如人人、迅雷、天涯、盛大。

　　去一些正在衰老的大公司，不如去一些正在變大的公司，比如摩拜、ofo、Faceu、映客這樣的公司。

　　總結起來一句話，在選擇大公司的時候，「增長」是比「體量」還更重要的事。

　　給去小公司同學的建議

　　從統計數據上來看，99%的小公司都會失敗的，所以小公司不靠譜的概率確實挺高的。

　　靠譜創業公司，所占比例很小

　　而大公司不管怎樣，至少是個體量大的公司，短時間里不容易倒掉。

　　當然也不要被這樣的失敗率所嚇倒，畢竟所有大公司也都是小公司發展起來的嘛。

　　只是在選小公司的時候，要更注意甄別，選擇一些更靠譜一些的公司。

　　另外，有些事情小創業公司還真做不了，比如需要有很深技術和數據積累的人工智能、智能駕駛、云服務，門檻其實非常高，并不是一兩個前BAT員工搭伙就能做的；有資金和牌照壁壘的互聯網金融網行業，小公司也很難有機會涉入；手機、汽車、航天等高難度的制造業，基本都是要職業背景雄厚、資源豐富，有大額融資的，小規模的創業公司，幾乎不可能成功。

　　創業小公司如何甄別

　　要從數量繁多的創業公司中，找到未來有大發展的公司，還真是一件非常不簡單的事情。企業的發展存在著大量的不確定性，五年前怎么知道滴滴、快的哪家強？58和趕集誰勝出？美團和點評誰收購誰？

　　別說是沒有經驗的新人了，就是經驗老道的投資人在看項目的時候，也經常有失準的時候，IDG就曾經把騰訊的股份低價賣了，也許是IDG歷史上最后悔的一筆交易了吧。

　　不過，確實可以借由投資人看公司的一些方面，來判斷創業公司的好壞。畢竟投資人這個群體，可以說是這個世界上最專業判斷公司未來的職業了，他們挑選公司的很多觀點值得參考借鑒。

　　除了36氪、虎嗅這些科技媒體外，有個公眾號叫「投資人說」就是專門發表投資人觀點的，多看看類似這樣的文章會提升判斷公司的能力。

　　另外，在選擇公司的時候，看一下公司的融資經歷，也可以成為輔助找好公司的一個很好的判斷標準。

　　畢竟，經過專業投資公司調研、判斷、盡職調查之后投真金白銀的項目，靠譜程度會高很多；而且融到充分資金的項目也不容易馬上就掛掉。

　　比較有名的投資基金有，紅杉、IDG、真格基金、經緯、創新工廠、順為、北極光、晨興、貝塔斯曼、峰瑞等。

　　通過專門報道創業公司融資消息的鉛筆道、小飯桌等公眾號每天都可以看到不少新融資的公司，可以看看是否有在你城市且你有感興趣的，然后就可以準備投簡歷了。

　　除了借鑒投資人的判斷，自己可以去搜索查看的：

　　查詢產品的排名、下載量

　　產品更新頻率是否正常

　　創始團隊的背景是否強

　　看公司公眾號內容是否很好

　　應用商店用戶評價是否積極

　　在拉勾網等面試評論如何

　　媒體上的公關新聞信息

　　學會甄別不靠譜公司的特點，從眾多公司挑出適合自己的好公司。

　　慎去傳統行業背景的互聯網企業

　　不到走投無路，不要去傳統行業背景的互聯網企業。

　　這也許是一種偏見，但傳統行業轉型或由傳統行業大額投資控股的創業公司，受制于人類強大的思維慣性、眼界、做事方法，這類型的公司基本沒有在互聯網領域很成功的。

　　舉個例子，王建林的電商O2O企業「非凡」，可能很多人都沒用過，盡管拉上了騰訊、百度占股30%，換了3任CEO之后，產品邏輯和體驗依然很糟糕。

　　同樣的，「萬達電影」APP也是體驗很糟糕，體驗一下就會覺得這個APP完全沒什么前途了。查看一下在Appstore的排名也不算太低，說明在優化產品和砸錢砸流量上還是沒有掌握正確的互聯網節奏。

　　萬達是請不起好的產品經理、交互設計師嗎？是沒有資源投入運營、營銷嗎？

　　一定不是，確實是思維方式上有太深的包袱和牽絆。

　　就連萬達聯手百度騰訊的公司都做得不怎么樣，更何況那些傳統行業老板，自己轉型或者投資的企業，我覺得基本上更是不太可能成功。

　　在這樣公司最心累的事情是

下一篇:你到底為什么要去大公司？ 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:職場勵志法則 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】