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應屆生求職需要了解哪些黃金法則呢，下面是職場百科網小編為大家收集的關于應屆生求職的黃金法則，歡迎大家閱讀借鑒!
法則一：
小心“后備主管”“儲備經理”等。這些職位一般都是招男生，招進去了以后什么活都干，什么苦都吃。因為你是“后備”“儲備”呀，所以什么活都讓你干。這種把戲多見于那些季節性的行業，比如夏天的酒店和旅行社。
法則二：
穿著打扮。面試的時候算是一個比較正式的場合了，所以就要打扮得有那么一點職業氣息，絕大多數的公司都需要規矩人。所以如果應聘的不是很需要創造力的職位的話，還是在頭幾次打扮得乖巧一點，以后再怎么舒服怎么穿。女孩子面試的時候，不必特意打扮的，又是做頭發、又是買衣服的，不是很有必要。一個員工的價值，不在于它是單眼皮合適的雙眼皮，在于她眼睛的洞察力。
法則三：
在選擇被誰雇傭之前，仔細計算一下投入產出比例。薪水不是唯一應該被考慮的元素，甚至連重要因素都不是。比如說一個人掙5k，另外一個人掙2k，表面看來收入5k的要比收入2k的收入高很多。但是如果這個掙5k的每天10小時嚴重超負荷工作，每兩周只有一天休息，而且他從事的工作比較封閉，拓展的空間比較小，接觸的人也非常少;那個收入2k的每周工作5天，一天8小時，公司有各種培訓，工作很開放，拓展的空間也很大。那么這兩個人五年以后的健康狀況、做人境界、收入境界的差別都會非常大的。
法則四：
關于勞動合同。多研究《勞動法》、《合同法》，簽合同之前要把一些問題搞清楚。
法則五：
廣結善緣、不去那里工作，也不要弄出點仇來。踏入社會后每接觸的一個人或者一個公司，都可能與你未來生活產生關聯。如果你不想被他雇用，也不要和他結下梁子，無論他可能多么沒禮貌、或者他開除的薪水是多么沒有禮貌。和顏悅色的表達你的拒絕的意思就行了。
法則六：
切忌好高騖遠，在職場上，主要看的不是你的學習成績了，這只是一個敲門磚。所以有的同學在求職面試時會發現，有時候用人單位要的人不是像自己那么優秀的人，自己樣樣都比被招的人強，可是卻被拒了。其實，大多數情況下，用人單位要的是適合自己的，而不是最優秀的。所以遇到這樣的情況，不要傷心，繼續努力就好。
法則七：
到有面兒視頻招聘平臺找工作，選擇比努力更重要，視頻面試讓你足不出戶輕松找到好工作。
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