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人們都會覺得自己薪水太少，至今為止我還沒聽到誰很痛心疾首地說自己的工資拿得太多了。

很多人總是抱怨企業中有很多吃白飯的人，總是抱怨自己給公司賺的錢很多，公司給自己的錢卻很少。所以感覺在這樣的公司干沒意思，于是對工作也開始馬虎了事起來，或者跳去別的公司。但當他們發現別的公司也這樣的時候，就開始埋怨自己被剝削被壓迫。

其實這都是因為人們不會從別人的角度替別人考慮所造成的誤判。

大家雖然知道，企業是人的集合體，一旦涉及利益分配的時候，總是忘記企業是由不同的人、不同的分工組合，才會產生價值，所以，除了盈利部門外，其他非盈利部門，也是需要有人干活吃飯拿工資的。

曾經有一個銷售員對我說：“哎，工資真是太低了。我賺那么多，公司一個月居然才給我5000塊。”

于是我就問他：“你一個月賺多少？”

他說：“我一個月銷售20萬的產品，成本只有10萬，公司從我這里黑走了9.5萬，我們公司10個銷售，等于每個月被公司剝削95萬，資本家真是太剝削人了。”

我說：“你錯了，絕對不可能有那么高的利潤。”

接著我仔細給他算了一筆賬。首先他們公司有4個部門，一個部門負責制作產品，一個部門負責銷售，一個部門負責后續服務，一個部門負責市場宣傳，其他還有管理人員若干。整個公司除了銷售部外其他部門都是非營利性部門，市場宣傳部門還是屬于倒貼錢的部門。

那么這95萬毛利里面，根據國家法律他們需要拿出一部分來繳納國稅、地稅、增值稅、行業稅等，另外一部分要支付辦公室租金、電費、水費、辦公費、器材磨損費、出差費、保險等，還有一部分要用于發給市場部、售后支持部、產品部、管理層近30人的薪水。這樣算來算去95萬基本上剛好夠用，企業領導基本上賺不到什么錢。

他聽完后才恍然大悟。

但他緊接著又冒出一句：“原來那么多人都是拿我們賺的錢過活，我們太不值了。要是我做領導的話就把其他只花錢不賺錢的人開掉一些。畢竟錢都是我們賺回來的，我們應當多拿一點。”

我聽完他的說法很是無言。當然，直到今天這個人還是一名普通的銷售員。

不當家不知道柴米貴，不當老板，也不知道別人的重要性。在企業當中，大多數人都有這樣的想法在作怪：搞宣傳的，覺得自己要是不宣傳，產品根本就賣不好，所以，銷售全靠自己的影響力在賣東西，自己應該多那一點薪水；搞銷售的，覺得賺錢都是憑自己簽回來的合同，憑什么分給他們，自己薪水這么少？做產品的，覺得活都是自己做的，要不，你們賣啥去？所以，自己做了那些技術含量高的產品，理應拿更高的薪水。

沒有一個人站在企業老板的角度，去思考這個問題。

只有老板心里才清楚，這些人的工作都是有價值的，手心手背都是肉啊！只有生產、宣傳、銷售這幾大部門都各自發揮好自己的長處，結合起來才會有今天的業績，所以，當領導的自然要盡量做到公平地對待每一個部門的員工，給予他們公平的薪水獎勵。

我們也不應當懷疑老板養活這么多人的決策。假如你是老板，你會養活一群只拿工資，不創造價值的人嗎？誰會和自己的錢作對呢？如果他們真的沒有價值，你們的老板不如把錢收到自己的口袋里算了。何必要發給他們呢？

不信，你去找個人試試，就叫他天天啥也不干，就光討好老板，看看老板究竟會不會給他發工資。

其實我們只要學會換位思考就不難得出結論，我們一直抱怨薪水過低、企業太刻薄，這種想法確實是因為自己不當家不知柴米貴的幼稚情緒造成的。

這種情況曾經在你我還小的時候就已經發生過了，難道你忘了嗎？我們在年少時總是抱怨家長不肯給我們更多的零花錢，不肯給我們買玩具買零食買好看的衣服，明明家長口袋里有的是錢啊。

家長不給我們錢是家長太摳門兒，甚至覺得是家長不愛我們。可卻不知道家長要為我們積攢來年的學費、全家人的柴米油鹽，準備一些存款做急需時用，甚至還要還房子貸款，供養爺爺奶奶外公外婆，等等。

等我們長大了自己做了家長，訓斥自己的孩子不懂事只知道一味要錢的時候，才會恍然大悟自己當年是多么幼稚。

同樣，在企業，經常有人抱怨，每月銷售款有那么多，企業只給自己這么點薪水，是企業太摳門，是企業家太黑心，是老板偏袒沒用的員工。不知企業和當年自己的父母一樣背負著極大的經濟壓力。

意識到這一點，通過凝聚團隊，形成更強的戰斗力，來為企業創造更多的價值，那才是提高薪水的唯一辦法。對企業、對個人都是極有好處的。

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