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　　互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)近年來發(fā)展迅猛，大多數(shù)畢業(yè)生想進入該行業(yè)施展拳腳。但是千萬不要把隨意制作的簡歷投遞出去，你的簡歷最好能針對要投遞的崗位特殊優(yōu)化過，如果你的簡歷能符合運營崗位的需要，才會被約見。

　　對于寫簡歷，很多人都用一句話描述過：看過很多模板，依然寫不好簡歷。既然如此，那就動手寫一篇有著自己獨立個性的簡歷吧。

　　首先，用STAR法則列出你的所有經(jīng)歷

　　STAR法則，就是一種講述自己故事的方式，或者說，是一個清晰、有條理的作文模板。不管是什么，合理熟練運用此法則，可以輕松表現(xiàn)出自己分析闡述問題的清晰性、條理性和邏輯性。

　　STAR法則，即為Situation Task Action Result的縮寫，具體含義是:

　　Situation:事情是在什么情況下發(fā)生

　　Task:你是如何明確你的任務的

　　Action:針對這樣的情況分析，你采用了什么行動方式

　　Result:結果怎樣，在這樣的情況下你學習到了什么

　　制作以上表格，然后按照時間順序回憶你從大一到現(xiàn)在的所有經(jīng)歷，每一段經(jīng)歷都以STAR法則寫入一個表格，想寫幾段寫幾段，想怎么描述就怎么描述。

　　接下來到你心儀的公司招聘網(wǎng)站，仔細閱讀職位要求，最好能把排名前十的該職位崗位要求看一遍，把要求的能力提取出來，配對你的經(jīng)歷，選出有相關度的經(jīng)歷。記住，沒有不好的經(jīng)歷，只有不適合崗位的經(jīng)歷，就像打游戲獲獎的經(jīng)歷在游戲策劃中是加分項一樣。

　　其次，更有產(chǎn)品/運營范，精煉

　　接下來，往能體現(xiàn)產(chǎn)品思維和運營能力的方向修改你的經(jīng)歷，如你所做的事面向哪些人群，解決了什么問題，你是如何宣傳這件事等等。這里有一些點要注意：

　　1. 少用形容詞，多用動詞展示你的經(jīng)歷。

　　2. 少用人稱代詞，直接描述事件。

　　3. 盡量拆分長句，以多個短句描述經(jīng)歷。

　　4. 以數(shù)據(jù)表現(xiàn)成果。

　　最后，勇敢地把每一段經(jīng)歷縮短一半，仔細閱讀后，再縮短一半，確保每一段經(jīng)歷都不超過120字，縮短過程中不必拘泥于STAR法則，只要突出了重點，就不用擔心經(jīng)歷描述不夠詳細，全寫完了，面試官還用面試嗎。就寫這么多，想了解更全面，來面試我吧！這里有一個經(jīng)歷重要度排序，對于產(chǎn)品/運營崗位來說，首先是互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)歷，接下來是普通實習經(jīng)歷，最后寫校園活動。

　　再次，不需要拘泥于格式

　　簡歷中規(guī)中矩不會有大問題，不要耗費過多精力追求新奇的簡歷格式，漫漫求職路，別把精力過多耗在了簡歷格式上。如果要用簡歷模板，去網(wǎng)上找排版較好的，如果覺得模板限制了自己發(fā)揮，也可以模仿模板用word或者其他熟練的軟件自己制作一個簡潔的簡歷版式，便于修改。自己設計簡歷格式，要注意把相近經(jīng)歷歸為一類，如分為項目經(jīng)歷、實習經(jīng)歷、校園經(jīng)歷。不同模塊之間有明顯的分界線，都使用左對齊，標題加粗等等。模板或者自己設計影響都不大，只要不凌亂，干凈簡潔即可，個人經(jīng)歷才是關鍵。

　　最后，其他細節(jié)

　　1. 簡歷文件以“崗位-學校-姓名”命名

　　2. 字體不要超過2種，建議標題用微軟雅黑加粗，正文用5號宋體

　　3. 獲獎經(jīng)歷挑幾項重要的即可，不要全部羅列(曾經(jīng)看過有個同學每個獎占一行列了一頁)

　　4. 關于自我評價，簡歷內容不夠的話，寫上一段謙遜的，表現(xiàn)出自己對產(chǎn)品/運營的熱愛的自我評價也不錯，經(jīng)歷豐富的話就省去吧，寫不好很容易減分。

　　簡歷不是做好了就一勞永逸的，也不是一份簡歷就能走遍天下的，不斷地修改完善簡歷，針對不同公司，不同崗位優(yōu)化簡歷內容，才是簡歷的正確制作方式。

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