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     下班的地鐵上，總能聽見有人抱怨同事不幫忙，害得她要多加一小時班。可是老員工為什么要花時間要幫你？小編認為老員工不愿意帶新員工，主要有以下幾點：

　　1. 新員工造成的錯誤，老員工要花更多的時間去彌補；

　　2. 交給新員工的任務，往往自認為太簡單，眼高手低，態度不夠端正；

　　3. 犯了錯誤不服氣，不把問題當問題；

　　4. 新員工只愿做一個安靜的美男子/弱女子，不主動，交流很累；

　　5. 永遠記不住要做什么事情，讓老員工追在后面提醒；

　　6. 沒有時間觀念，當問任務進度時，還沒完成；

　　7. 同一個問題一錯再錯，自己不總結，浪費老員工時間；

　　8. 沒有眼色，老員工忙的熱火朝天，不主動去幫忙；

　　9. 不會發現問題，自我學習能力差。

　　以上列舉的幾點問題，相信新員工會犯其中的不止一點。今天小編就來給你們講講，人在職場，如何才能讓別人愿意幫你。

　　一、有問題先自己找答案

　　簡單來說就是，有問題找度娘，自己去尋找解決問題的方法，沒有人有義務幫你，人家還有工作需要完成。解決不了了在求助他人。別人幫你是好心，不幫你是本分。

    能百度的問題咱就別拿去問別人了。人家工作的時候也是很忙的，你這么老問一些自己就能解決的問題，會給同事和上司留下了不愛學習，不動腦的壞印象。

　　然后小編要說的是，注意問問題的時機，不要在別人忙的時候去問問題，打斷別人的工作節奏和思路不說，還顯得你特別沒眼力價兒。你可以在每天下班前半小時，趁大家都比較空閑的時候，去向一位前輩問問題，交流工作心得。既不打擾別人工作，又不占用別人的休息時間。如果你是好奇寶寶，那么建議你把遇到的問題記一個To solve list，自己先把那部分能解決的解決了，再在別人空閑的時候去求教自己解決不了的。

　　二、告訴你答案了，要自己消化吸收

　　別人辛辛苦苦花費了時間和精力，結果你到實際操作了，還是兩眼一抹黑，還得在去問人家。同一個問題問兩遍以上，時間久了，在別人眼里你就是一個學習能力差的人了。

　　好記性不如爛筆頭，問別人問題的時候可以做一下筆記，這樣回答你的人也會覺得你認真，你也不容易忘記和遺漏一些細節。然后就是多動腦，多實踐。

　　三、尊重同事

　　在職場上你不可能永遠是一個人在戰斗。很多項目是需要團隊合作的。所以，學會尊重你的同事們，和同事和睦相處也是職場一個重要能力之一。

　　總而言之，你要會提問，會學習，尊重別人。那你自然也就容易得到別人的幫助了。切記：一旦涉及到與他人接洽，最好是從對方出發，思考如何做能讓與你演對手戲的人方便。久而久之，別人才愿意與你合作。

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