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　　時常聽人說，職場新人任性、躁動，換工作就像吃飯、睡覺一樣習(xí)以為常。其實，這也從側(cè)面印證了職場新人的迷茫。大體上，年輕人愛跳槽的原因有如下三點：

　　1. 成長之痛

　　我們在父母的規(guī)劃下，按部就班地長大，從未習(xí)得選擇和試錯。

　　大部分人跳槽的原因，其實跟分手的原因一樣：不喜歡，不適合。而之所以沒有一開始就選擇喜歡合適的工作，是因為連我們自己都不知道自己喜歡什么。

　　為什么二十多歲了還不知道自己喜歡什么？其中很大一部分原因或許在于，在我們成長的過程中，“聽話”是最容易受到表揚的品質(zhì)，這意味著我們不需要思考、創(chuàng)造、選擇。自然，等到我們長大以后，創(chuàng)造力和批判性思維就成了我們著力彌補卻仍倍感匱乏的技能。

　　幾天前，看過一篇文章，主人公是國企白領(lǐng)，因為喜歡做蛋糕，白天過著朝九晚五的生活，晚上開始做蛋糕，她說她有兩份工作，一份是為了工作，一份是源于喜愛。他的睡眠時間僅僅三四個小時，但是她堅持下來了，如今，她得到父母的允許，已經(jīng)辭職，正在經(jīng)營一家蛋糕店。

　　由此可見：無論最初多么掙扎，人最終會回到自己的軌道。

　　不吝折騰的人，即使進(jìn)入體制，幾年后也會跑回來創(chuàng)業(yè)；樂于安穩(wěn)的人，即使跑去投行，也會遲早為家庭回歸。但在我們的整個成長過程中，我們聽得最多的一句話卻是“一步錯步步錯”。但走入社會時才發(fā)現(xiàn)，沒有犯過錯，又怎么知道什么才是對？

　　2. 教育之思

　　應(yīng)試教育下，我們努力學(xué)習(xí)，只是為了跳過高考這座龍門。但其實，即便跳過了龍門，我們也還是鯉魚，因為我們沒有龍的眼界和格局。

　　如果說，有的跳槽是為了尋找合適職業(yè)的試錯，是經(jīng)驗的積累，那么還有一些跳槽就完全是迷茫之下無意義的重蹈覆轍。很多跳槽者習(xí)慣于把跳槽原因歸咎于公司或者同事，但事實上，大部分人其實并不清楚自己的職業(yè)方向，因為在十幾年的教育經(jīng)歷里，并沒有一項叫做職業(yè)教育。

　　如今很少有大學(xué)會有專門進(jìn)行職業(yè)發(fā)展教育的課程，即便有，也沒有得到應(yīng)有的重視，不少同學(xué)到了大四找工作時簡歷寫的還是一塌糊涂。即使在大公司實習(xí)過的人，你問問他對這個行業(yè)有什么看法，他也說不出個所以然。

　　所以當(dāng)求職時面試官希望聽到你說的是行業(yè)內(nèi)玩家是誰、玩法怎樣，而你簡歷里的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)歷只有某社團(tuán)部長，榮獲獎項是“最美宿舍長”，最后雙方只能相視無言，惟有淚千行。

　　教育教會了我們科學(xué)知識和專業(yè)知識，但沒有教我們職業(yè)知識和行業(yè)知識，而當(dāng)我們離開象牙塔走進(jìn)社會，卻發(fā)現(xiàn)后者的重要性絲毫不亞于前者。于是，對于大部分人而言，本該在工作之前就該有的視野和格局，卻在離開校園以后才剛剛開始形成，而這個過程總會伴隨著迷茫之苦和跳槽之痛。

　　3. 社會之殤

　　頻繁的跳槽也不僅歸咎于個體。社會公眾對于某些職業(yè)群體的認(rèn)知偏差和各路媒體的價值導(dǎo)向同樣催了化大量不穩(wěn)定因素。

　　社會看似更加包容了，不再要求個人“從一而終”，開始鼓勵和支持創(chuàng)業(yè)；當(dāng)年輕人為了薪酬、職位或者開心而頻繁更換工作時并不會加以苛責(zé)而是被贊許。

　　但故事的背后似乎并沒有那么光鮮：得到曝光的永遠(yuǎn)是成功的事跡，而失敗卻鮮有人關(guān)心。

　　于是，大量創(chuàng)業(yè)失敗的故事被忽略，不負(fù)責(zé)任地辭職引發(fā)的啃老行為沒受到本該有的指責(zé)，而自由職業(yè)或者跨界轉(zhuǎn)型的艱辛更是被成功的光環(huán)所掩蓋。

　　創(chuàng)業(yè)的大潮也催生了越來越多喜歡“畫餅”的公司

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