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　    成長(zhǎng)與互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的90后相較于前幾代人接受了更為豐富信息，他們有自己獨(dú)立的思想，對(duì)工作有著更高的期望。他們總愛(ài)問(wèn)的問(wèn)題是“為什么我還不能獨(dú)自領(lǐng)導(dǎo)項(xiàng)目？”

　　開(kāi)明的企業(yè)認(rèn)為這種“需求”不完全是壞事。事實(shí)上，他們將年輕員工提出的問(wèn)題，視為想為企業(yè)做出貢獻(xiàn)的表現(xiàn)；他們還將其視為充分利用員工抱負(fù)、能量和熱情的機(jī)會(huì)，這些也是企業(yè)在雇傭年輕人時(shí)的首要考慮因素。

　　為了將年輕人才對(duì)理由的需求轉(zhuǎn)變?yōu)榍袑?shí)的行動(dòng)，你必須采取以下三個(gè)步驟：

　　1.采用教育性思維

　　坦然接受年輕人提出的各種問(wèn)題，并抓住機(jī)會(huì)塑造他們對(duì)于職業(yè)的正確期望和看法。以高盛為代表的人才驅(qū)動(dòng)型企業(yè)，已經(jīng)表明“打造自己的人才”可以成為企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

　　2.預(yù)想和回答招聘、入職過(guò)程中的常見(jiàn)問(wèn)題

　　充分地利用好入職培訓(xùn)，可以避免管理中的許多難題。兩個(gè)必須回答的問(wèn)題是：“我的未來(lái)發(fā)展空間如何？”和“我的工作將如何推動(dòng)公司實(shí)現(xiàn)整體使命？”。

　　3.正視迎面而來(lái)的難題

　　許多企業(yè)會(huì)因?yàn)榛乇軟_突而流失優(yōu)秀人才。而敢于主動(dòng)直面問(wèn)題的企業(yè)，往往獲得了很大優(yōu)勢(shì)。

　　當(dāng)然，問(wèn)題的關(guān)鍵，還是在于你要相信年輕人提出的問(wèn)題對(duì)企業(yè)而言是有益的，絕不是擾人的煩惱。堅(jiān)信他們提出的大多數(shù)問(wèn)題，都是為了更好地完成工作。所以，請(qǐng)你認(rèn)真和耐心地對(duì)待年輕員工提出的問(wèn)題。

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